El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con Georgia Tech para resolver acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración en conexión con su plataforma de reclutamiento

El Departamento de Justicia ha llegado a un acuerdo hoy con Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), una universidad pública sin ánimo de lucro que forma parte del sistema universitario de Georgia.

El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Georgia Tech vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al operar una plataforma de reclutamiento de empleo donde empleadores de terceras partes pagaron por publicar anuncios asociados con sus ferias de carreras que excluyeron, de manera ilícita, a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. y limitó las oportunidades de reclutamiento para ciertos estudiantes no ciudadanos de los EE. UU. con base en su estatus de ciudadanía.

«Las instituciones de educación superior de nuestra nación deben garantizar que sus plataformas de reclutamiento no promuevan, faciliten o permiten la discriminación ilícita por motivos de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia hará cumplir con firmeza el mandato no discriminatorio de la ley de Inmigración y Nacionalidad con el fin de garantizar que se trate de manera justa a los estudiantes universitarios y que tengan la igualdad de oportunidades para competer para prácticas y trabajos».

La investigación del Departamento comenzó después de que un estudiante en Georgia Tech, que era residente permanente legal, presentó una queja de discriminación ante la División de Derechos Civiles. El estudiante alegó que un banco anunció unas prácticas solamente para ciudadanos de los EE. UU. en el sitio web de los servicios de carreras profesionales de Georgia Tech. Tras investigar la queja del estudiante, el Departamento encontró anuncios discriminatorios ilegales adicionales en la plataforma de reclutamiento de empleo que desalentaron a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. de solicitar un puesto o restringieron su acceso por completo.  La investigación del Departamento también reveló que Georgia Tech, de forma rutinaria, permitió a los empleadores prevenir que no ciudadanos de los EE. UU. solicitaran tales puestos mediante su plataforma.

Conforme el acuerdo conciliatorio, Georgia Tech pagará una sanción civil de $500,000 a los Estados Unidos, cambiará sus prácticas de reclutamiento y revisará sus políticas con el fin de promover el cumplimiento con la INA. Por otra parte, Georgia Tech deberá asegurar que cierto personal de servicios de carreras profesionales en sus programas de grado y posgrado sea capacitado en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA.

A lo largo de los últimos 14 meses, el Departamento ha logrado obtener más de $1.6 millones en total por concepto de sanciones civiles de 30 empleadores que usaron la plataforma de reclutamiento de Georgia Tech para publicar anuncios de trabajo que, de manera ilícita, excluyeron a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. que se encuentran en condiciones de igualdad con ciudadanos estadounidenses en lo que se refiere a su permiso para trabajar, tales como residentes permanentes legales, refugiados y aquellos a los que el gobierno federal ha concedido el asilo.

El 16 de junio del 2022, el Departamento llegó a un acuerdo con 16 empleadores; el 21 de septiembre del 2022, el Departamento llegó a un acuerdo con cuatro empleadores; y el 23 de mayo del 2023, el Departamento llegó a un acuerdo con otros diez empleadores adicionales.

Este acuerdo es otro ejemplo de los esfuerzos de la División de Derechos Civiles por abordar el impacto en los derechos civiles que tienen las plataformas automatizadas, en concreto aquellas que proveen a los usuarios con herramientas y filtros que permiten restricciones ilegales.  El 25 de abril del 2023, la División de Derechos Civiles publicó una declaración conjunta con otras agencias federales que resaltó su compromiso de proteger a los individuos en lo que se refiere a la inteligencia artificial y sistemas automatizados (AI) que pueden afectar los derechos civiles de las personas, así como la igualdad de oportunidades. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Hay más información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos de contratación y reclutamiento. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea en vivo o vea una presentación a la carta; envíe un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.