Was ist der effektivste Weg, um nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen, das Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten testet?
Wenn Sie gerade ein Vorstellungsgespräch absolviert haben, in dem Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten getestet wurden, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie mit dem Interviewer in Kontakt treten und einen positiven Eindruck hinterlassen können. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeit, in verschiedenen Situationen effektiv mit anderen zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und in Beziehung zu treten. Sie sind für viele Jobs und Karrieren unerlässlich, insbesondere für diejenigen, die mit Menschen zusammenarbeiten, wie z. B. Kundenservice, Vertrieb, Management oder Lehre. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch, das Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten auf die Probe stellt, am effektivsten nachfassen und wie Sie einige häufige Fehler vermeiden können.
Nach einem Vorstellungsgespräch ist das Versenden eines Dankesschreibens an den Interviewer innerhalb von 24 Stunden der erste und wichtigste Schritt. Diese einfache Geste kann Ihre Wertschätzung ausdrücken, Ihr Interesse bekräftigen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Abhängig von den Präferenzen des Interviewers und der Unternehmenskultur können Sie eine Dankesnachricht per E-Mail, Telefon oder Post senden. E-Mail ist in der Regel die schnellste und bequemste Option. Ihr Dankesschreiben sollte kurz, höflich und persönlich sein. Es sollte eine Anrede mit dem Namen und Titel des Interviewers, eine Dankesbekundung für die Gelegenheit und seine Zeit, eine Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Qualifikationen und wie sie den Stellenanforderungen entsprechen, etwas Bestimmtes, das Sie während des Vorstellungsgesprächs gelernt oder genossen haben, eine erneute Bestätigung Ihres Enthusiasmus und Ihrer Eignung für die Rolle und das Unternehmen sowie einen Abschluss mit Ihren Kontaktinformationen und einem Aufruf zum Handeln enthalten (z. B. nach den nächsten Schritten fragen oder Feedback einholen).
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After an interview assessing interpersonal skills, send a concise, thoughtful email expressing gratitude for the opportunity. Reference specific moments from the interview that showcase your interpersonal abilities. Reinforce your interest in the position and emphasize how your skills align with the company culture. Mention a key challenge discussed during the interview and propose a potential solution, showcasing your problem-solving skills. Express enthusiasm for the next steps and inquire about the timeline for a decision. This demonstrates proactiveness and genuine interest in the role. Keep the tone professional and thank them again for the chance to interview, leaving a positive lasting impression.
Die Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs, in dem Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten getestet werden, ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Wert zu demonstrieren. Sie können eine Arbeitsprobe oder ein Portfolio teilen, das Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorhebt, zusammen mit einem Zeugnis oder einer Referenz eines früheren Arbeitgebers oder Kunden. Darüber hinaus können Sie einen Link zu einem Blogbeitrag, Podcast oder Video angeben, den Sie erstellt oder zu dem Sie beigetragen haben und der sich auf die Branche oder das Thema des Interviews bezieht. Sie können auch einen Artikel, einen Bericht oder eine Recherche senden, die Sie interessant oder nützlich fanden. Achten Sie jedoch darauf, den Interviewer nicht mit zu vielen Informationen zu überhäufen oder zu überfordern. Senden Sie nur Informationen, die relevant, aktuell und angefordert sind. Erklären Sie außerdem, warum Sie die Informationen senden und wie sie mit dem Vorstellungsgespräch oder der Stelle zusammenhängen.
Der letzte Schritt nach einem Vorstellungsgespräch, das Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten testet, besteht darin, mit dem Interviewer in Kontakt zu bleiben, bis Sie eine Antwort erhalten. Das bedeutet, dass Sie den Zeitplan und den Prozess für die Einstellungsentscheidung einhalten, Ihre E-Mails und Ihr Telefon regelmäßig auf Aktualisierungen überprüfen, umgehend und professionell auf jede Kommunikation reagieren und höflich und regelmäßig nachfassen, wenn Sie nach einem angemessenen Zeitraum keine Antwort erhalten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie Ihr anhaltendes Interesse und Ihre Verfügbarkeit für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringen, ohne aufdringlich oder verzweifelt zu sein. Wenn Sie in Kontakt bleiben, können Sie Ihre Beharrlichkeit, Geduld und Professionalität sowie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übertreiben Sie es jedoch nicht und belästigen Sie den Interviewer nicht. Folgen Sie den Hinweisen und Signalen, die Ihnen der Interviewer oder das Unternehmen gibt, und respektieren Sie seine Zeit und seinen Raum. Taktgefühl, Höflichkeit und Respekt können Ihre Chancen auf eine Einstellung verbessern. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Dankbarkeit, Kompetenz und Eignung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen und gleichzeitig eine Beziehung und Vertrauen zum Interviewer aufzubauen. Vermeiden Sie häufige Fallstricke, wie z. B. zu spät, zu allgemein, zu viel oder zu aggressiv zu sein.
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1. At the end of the interview, ask if you can address any questions or concerns that the interviewers might have about you. 2. At the end of the interview, ask that the interviewers provide you with feedback on your application and interview so that you can improve yourself in future applications. This demonstrates a willingness to hear constructive feedback and act on it, an enthusiasm to improve, and initiative to ask those questions. These are all valuable skills that employers tend to look for. In the event you haven't been successful, you will have still received valuable feedback for improving yourself.
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