Ero sivun ”Futurice” versioiden välillä

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun
Selaa historiaa interaktiivisesti
[katsottu versio][katsottu versio]
← Vanhempi muutos
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
VisuaalinenWikiteksti
artikkelin uudelleenjärjestelyä
Merkkaus:  2017 source edit 
SilvonenBot (keskustelu | muokkaukset)
botit
136 504 muokkausta
p kh: Britannian tai Ison-Britannian
 
(45 välissä olevaa versiota 7 käyttäjän tekeminä ei näytetä)
Rivi 1: Rivi 1:
{{Yritys
{{Yritys
| nimi = Futurice Oy
| nimi = Futurice Oy
| logo = Futuricelogo.jpg
| logo = Futurice_logo_2019.png
| slogan =
| yritysmuoto = [[Osakeyhtiö (Suomi)|osakeyhtiö]]
| yritysmuoto = [[Osakeyhtiö (Suomi)|osakeyhtiö]]
| osake =
| markkina-arvo =
| lajityyppi =
| lajityyppi =
| perustettu = 2000 ([[Helsinki]], [[Suomi]])
| perustettu = 2000 ([[Helsinki]], [[Suomi]])
| toimitusjohtaja = [[Teemu Moisala]]
| perustaja =
| lakkautettu =
| toimitusjohtaja = [[Simo Leisti]]
| puheenjohtaja = [[Hanna Maria Sievinen]]
| kotipaikka = [[Helsinki]], [[Suomi]]
| kotipaikka = [[Helsinki]], [[Suomi]]
| palvelualue =
| palvelualue =
| toimiala = [[tietotekniikka]]
| toimiala = [[tietotekniikka]]
| tuotteet = [[ohjelmistonkehitys]]<br />[[mobiiliohjelmisto]]t<br />[[kuluttajasovellukset]]<br />yritysratkaisut
| tuotteet = [[ohjelmistonkehitys]]<br />[[mobiiliohjelmisto]]t<br />[[kuluttajasovellukset]]<br />yritysratkaisut
| liikevaihto = 73M€
| liikevaihto = {{nousua}} 50,2 milj. € (2017)<ref>[https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricen-liikevaihdon-kymmenkertaistanut-tuomas-syrjanen-jaa-syrjaan---uusi-johtaja-loytyi-sisalta/qNPmTyMY] Viitattu 10.10.2018</ref>
| liikevoitto =
| liikevoitto = 5,9M€
| tilikauden_voitto =
| henkilökuntaa = 500 (2018)
| henkilökuntaa = 629 (2020)
| emoyhtiö =
| tytäryhtiö = Columbia Road <ref name="Tivi28022017"/>

Thriv

Meltlake

Recordly
| omistaja = neljä perustajaa, Elo ja Ilmarinen. Noin 200 työntekijää omistaa yrityksen osakkeita (2018)<ref name="HS11072018"/>
| kotisivu = [http://www.futurice.com futurice.com]
| kotisivu = [http://www.futurice.com futurice.com]
| huomautukset =
| huomautukset =
}}
}}
'''Futurice Oy''' on suomalainen lähinnä [[web]]- ja [[mobiiliohjelmisto]]ja kehittävä yritys. Se keskittyy palveluliiketoimintana muille yrityksille tehtäviin ohjelmistopalveluihin ja palveluiden ylläpitoon. Yrityksen palveluksessa oli n. 500 työntekijää vuonna 2018<ref>{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricen-liikevaihdon-kymmenkertaistanut-tuomas-syrjanen-jaa-syrjaan---uusi-johtaja-loytyi-sisalta/qNPmTyMY|nimeke=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricen-liikevaihdon-kymmenkertaistanut-tuomas-syrjanen-jaa-syrjaan---uusi-johtaja-loytyi-sisalta/qNPmTyMY|julkaisu=www.kauppalehti.fi|viitattu=2018-10-10}}</ref>. Yritys on yksi Suomen nopeimmin kasvaneita tietotekniikkayrityksiä.{{lähde}}
'''Futurice Oy''' on suomalainen [[web]]- ja [[mobiiliohjelmisto]]ja kehittävä sekä liikejohdon konsultointia että organisaation kulttuuriin liittyviä palveluja tarjoava yritys. Se on keskittynyt palveluliiketoimintana muille yrityksille tehtävään konsultointiin, ohjelmistopalveluihin ja palveluiden ylläpitoon. Yritys on yksi Suomen nopeimmin kasvaneita tietotekniikkayrityksiä<ref name="KL25112008"/> ja vuonna 2021 sen palveluksessa oli noin 700 työntekijää<ref name="KL20022018">{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricen-liikevaihdon-kymmenkertaistanut-tuomas-syrjanen-jaa-syrjaan---uusi-johtaja-loytyi-sisalta/qNPmTyMY|nimeke=Futuricen liikevaihdon kymmenkertaistanut Tuomas Syrjänen jää syrjään - Uusi johtaja löytyi sisältä|julkaisu=www.kauppalehti.fi|viitattu=2018-10-10|arkisto=https://web.archive.org/web/20180220142946/https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricen-liikevaihdon-kymmenkertaistanut-tuomas-syrjanen-jaa-syrjaan---uusi-johtaja-loytyi-sisalta/qNPmTyMY|arkistoitu=2018-02-20}}</ref> Britanniassa, Ruotsissa, Saksassa ja Suomessa.<ref name="futurice.com"/>


==Historia==
==Historia==
===2000-2009===
Futurice perustettiin vuonna 2000.
[[Tiedosto:Futuricelogo.jpg|thumb|60px|Futuricen vanha logo]]
Vuonna 2000 neljä perustajajäsentä, mukaan lukien Tuomas Syrjänen, perustivat Futuricen.<ref name="KL20022018"/><ref name="KL122013"/>


Vuonna 2008 Futurice teki etupäässä internet- ja mobiiliohjelmistoja muun muassa mediataloille, operaattoreille ja laitevalmistajille. Sen asiakkaisiin kuuluivat esimerkiksi [[MTV3]]:n [[Elixir]]-palvelu ja kansainvälisen [[Amazon.com|Amazon]]-verkkokirjakaupan äänikirjojen mobiilikuuntelupalvelu Amazon Audible, joka mahdollisti äänikirjojen kuuntelun matkapuhelimella.<ref name="KL25112008"/> Tammikuussa 2008 [[IEEE]] Consumer Communications and Networking (CCNC) -konferenssissa esiteltiin [[Nokia (yritys)|Nokian]] ja Futuricen yhteistyönä syntynyt [[Apache (palvelinohjelma)|Apache]]-, [[MySQL]]- ja [[PHP]] -kehitysympäristön [[Symbian]]/[[S60]]-versio eli Personal Apache MySQL PHP (PAMP). Futurice esitteli samassa konferenssissa myös PAMP-kehitysympäristöön perustuvaa tutkimuksellista vertaisverkkoprototyyppiä<ref>[http://cms.comsoc.org/CCNC_2008/Content/Home/Conf_Program/Demonstrations.html Cms.comsoc.org] {{Wayback|1=http://cms.comsoc.org/CCNC_2008/Content/Home/Conf_Program/Demonstrations.html |päiväys=20080905183921 }}</ref>. Vuoden 2008 JavaOne-konferenssissa Futurice esitteli uusia mobiili-[[Java]]-alustan kehitystyökaluja<ref>[http://www.nokia.com/A4136001?newsid=1217417 Nokia.com]</ref>. Yrityksen toimitusjohtajana aloitti Tuomas Syrjänen<ref name="KL20022018"/> ja [[Tampere]]elle perustettiin toimisto joulukuussa. Yhtiö työllisti 60 asiantuntijaa Helsingissä ja sen vuotuinen liikevaihto oli noin viisi miljoonaa euroa.<ref name="KL20022018"/> Viiden vuoden liikevaihdon kasvu oli 2 885 prosenttia, millä Futurice pääsi Deloitten tekemässä Fast 500 -vertailussa suomalaisyhtiöiden kärkeen.<ref name="KL25112008">{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futurice-on-suomen-nopein-kasvaja/61feeae1-69f6-3890-96df-bb32f4a9c74b|nimeke=Futurice on Suomen nopein kasvaja|tekijä=Paul Öhrnberg|julkaisu= Kauppalehti|viitattu=2019-06-27|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>
⚫
Yrityksen liikevaihto oli vuosina 2013–2016 nousujohtoista ja toiminta voitollista.<ref name="finder">[http://www.finder.fi/IT-sovelluksia,%20IT-ohjelmistoja/Futurice%20Oy/HELSINKI/taloustiedot/248826 Finder.fi: Futurice Oy Taloustiedot] Viitattu 9.8.2017</ref>

===2010-===

Vuonna 2010 perustettiin tytäryhtiö Futurice&nbsp;Gmbh Saksaan ja toimisto [[Berliini]]in.

Vuonna 2012 Futurice perusti tytäryhtiön Futurice&nbsp;Ltd:n Britanniaan ja toimiston [[Lontoo]]seen.<ref name="firma">[http://www.futurice.com/ Futurice.com]</ref>

Vuonna 2013 Futuricella oli 180 työntekijää Suomessa, Saksassa ja Englannissa.<ref name="KL122013"/>

⚫
Yrityksen liikevaihto oli vuosina 2013–2016 nousujohtoista ja toiminta voitollista.<ref name="finder">[http://www.finder.fi/IT-sovelluksia,%20IT-ohjelmistoja/Futurice%20Oy/HELSINKI/taloustiedot/248826 Finder.fi: Futurice Oy Taloustiedot] Viitattu 9.8.2017</ref> Esimerkiksi vuonna 2015 sen liikevaihto oli lähes 30 miljoonaa euroa ja sillä oli toimipisteet Helsingissä, Tampereella, Lontoossa ja Berliinissä, joissa työskenteli 300 henkilöä.<ref name="KL05042016"/>

Vuonna 2016 Futurice käynnisti osakepohjaisen kannustinohjelman, minkä seurauksena puolet sen henkilöstöstä oli yhtiön osakkaita. Se perusti uudet toimistot [[München|Müncheniin]] ja [[Tukholma|Tukholmaan]].<ref name="KL05042016">{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futurice-palkkaa-sata-tyontekijaa/08311c1d-24b9-33de-90f4-d3ee53cf3696|nimeke=Futurice palkkaa sata työntekijää|tekijä=Päivikki Pietarila|julkaisu=Kauppalehti|viitattu=2019-06-28|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>

Vuonna 2017 Futurice määritteli, että [[Kilpailukykysopimus|kilpailukykysopimuksessa]] sovittu [[Työaika|työajan]] pidennys käytetään koulutukseen ja [[Vapaaehtoistyö|vapaaehtoistyöhön]].<ref>{{Verkkoviite|osoite=https://www.talouselama.fi/uutiset/tama-yritys-ei-tuijota-tehtyjen-tuntien-maaraa-kikyn-tuomana-lisatyoaikana-tehdaan-muuta-kuin-toita/730c48af-ddce-329c-870f-6a4220dcf1e6|nimeke=Tämä yritys "ei tuijota tehtyjen tuntien määrää" - Kikyn tuomana lisätyöaikana tehdään muuta kuin töitä|tekijä=Talouselämä|julkaisu=Talouselämä|viitattu=2019-07-01|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>

Vuonna 2018 Futurice työllisti 500 henkilöä ja sillä oli kuusi toimistoa neljässä maassa. Toukokuussa uutena toimitusjohtajana Syrjäsen jälkeen aloitti Teemu Moisala, joka oli johtanut yhtiön Suomen toimintoja.<ref name="KL20022018"/>


==Organisaatio==
==Organisaatio==
Vuonna 2021 työntekijöitä oli yhteensä noin 700, ja heistä 350 työskenteli Suomessa, työntekijöistä kolmannes oli naisia ja työntekijöiden joukosta löytyi 46 kansalaisuutta.<ref name="HS11072018"/> Yrityksellä oli toimipisteet Helsingissä (pääkonttori), Tampereella, Tukholmassa, Münchenissä, Stuttgartissa, Berliinissä ja Lontoossa.<ref name="futurice.com">{{Verkkoviite|osoite=https://futurice.com/|nimeke=Futurice|julkaisu=Futurice|viitattu=2019-06-28|ietf-kielikoodi=en}}</ref>
Yrityksen pääkonttori sijaitsee [[Helsinki|Helsingissä]]. [[Tampere]]elle perustettiin toimisto joulukuussa 2008. Vuonna 2010 perustettiin tytäryhtiö Futurice&nbsp;Gmbh Saksaan ja toimisto [[Berliini]]in. Vuonna 2012 Futurice perusti tytäryhtiön Futurice&nbsp;Ltd:n Britanniaan ja toimiston [[Lontoo]]seen. Lisäksi Futuricella on toimistot Münchenissä ja Tukholmassa.<ref name="firma">[http://www.futurice.com/ Futurice.com]</ref>


=== Columbia Road ===
===Johto===
Futuricen hallitukseen kuuluvat Hanna Sievinen (pj),Trevor Didcock, Emma-Leena Heikkinen, Carlos Härtel, [[Risto Siilasmaa]], , Tuomas Syrjänen ja Jorma Vartia.<ref>{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/risto-siilasmaa-futuricen-hallitukseen-ja-vahemmistoosakkaaksi-nain-vakuuttavaan-kokonaisuuteen-on-helppo-uskoa-sijoittajana/009de84f-ea2e-3168-bb80-9817f6a6373f|nimeke=Risto Siilasmaa Futuricen hallitukseen ja vähemmistöosakkaaksi - "Näin vakuuttavaan kokonaisuuteen on helppo uskoa sijoittajana"|tekijä=Hanna Eskola|julkaisu= Kauppalehti|viitattu=2019-06-27|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>
⚫
[[Tiedosto:CR Logo Flowers.png|pienoiskuva|Columbia Roadin logo]]
''Columbia Road Oy'' on Futuricen 2016 perustettu tytäryhtiö, joka tarjoaa [[verkkokauppa]]an liittyviä konsultointi- ja kehittämispalveluja.<ref name="columbia-road">{{cite web |url=https://www.columbiaroad.com/ |title=Columbia Road website |website=www.columbiaroad.fi |publisher=Columbia Road |accessdate=July 7, 2017}}</ref>


==Tytäryhtiöt==
Ensimmäisenä toimintavuotenaan (2016) Columbia Road tuotti yli miljoonan liikevaihdon. Yhtiö työllistää 25 henkeä. Vuonna 2017 yritys tavoittelee nopeaa kasvua ja mahdollisesti investointia kansainvälistymiseen.<ref name="million-club">{{cite web |url=http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/futuricen-tytar-nousi-miljoonakerhoon-vuodessa-6628578 |title=Futuricen tytär nousi miljoonakerhoon vuodessa - Tivi |website=www.tivi.fi |publisher=Tivi |accessdate=July 17, 2017}}</ref>
Marraskuussa 2016 perustettiin Futurice & startups -yksikkö, jonka tavoite on perustaa uutta liiketoimintaa kehittäviä startup-yrityksiä yhdessä eri alojen johtavien yritysten kanssa sekä etsiä yhteistyötapoja jo olemassa olevien startupien kanssa. Ensimmäisenä tehtiin tehtiin Fortumin kanssa uusi ohjelmistopalvelu, joka helpottaa [[Aurinkoenergia|aurinkoenergian]] saantia [[Kehitysmaa|kehitysmaissa]] [[Sähköverkko|sähköverkon]] ulkopuolella olevilla alueilla.<ref name="TE15042017">{{Verkkoviite|osoite=https://www.talouselama.fi/uutiset/tuleva-tyonantaja-soitti-anni-harjulle-ja-piti-pitkan-monologin-minun-teki-vain-mieli-leikata-valiin-etta-saitte-jo-minut/4dfa9026-3a8b-38fe-a786-82a1e4ef3478|nimeke=Tuleva työnantaja soitti Anni Harjulle ja piti pitkän monologin: "Minun teki vain mieli leikata väliin, että saitte jo minut"|tekijä=Kaisa Saario|julkaisu=Talouselämä|viitattu=2019-07-01|ietf-kielikoodi=fi}}</ref> Myöhemmin toiminta nimettiin Futurice Familyksi ja toiminta on keskittynyt yhtiön tarjonnan laajentamiseen tytäryhtiöiden kautta. Futuricen perustamiin ja enemmistöomisteisiin tytäryhtiöihin kuuluvat digitaaliseen markkinointiin ja verkkokauppaan keskittynyt Columbia Road; työvoiman vuokraukseen keskittynyt Thriv (aiemmin Tentimes Agency); Microsoftin ekosysteemiä liiketoiminnassaan käyttäville yrityksiä konsultointia tarjoava Meltlake; ja Recordly, joka auttaa asiakkaitaan hyödyntämään dataa toiminnassaan. Vähemmistöosuuden Futurice omistaa seuraavista yrityksistä: Aito, jossa kehitetään [[Tekoäly|tekoälyä]]<ref name="HS11072018">{{Verkkoviite|osoite=https://www.hs.fi/talous/art-2000005751122.html?share=a7f7a7daf36accba0c42ad12e5c11c3c|nimeke=Tässä ovat maineikkaimmat työnantajat – Kehutun yrityksen organisaatio on kuin kaaoksen reunalla|julkaisu=Helsingin Sanomat|ajankohta=2018-07-11|viitattu=2019-06-28|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>; IT-konsultointia tarjoava Vuono Group; ja tietoturvayhtiö Cult Security.

=== Columbia Road ===
⚫
[[Tiedosto:CR Logo Flowers.png|thumb|Columbia Roadin logo]]
''Columbia Road Oy'' on Futuricen 2016 perustettu tytäryhtiö, joka on keskittynyt [[Verkkokauppa|verkkokauppaan]] ja tulosvetoiseen digimarkkinointiin.<ref name="Tivi28022019">{{Verkkoviite|osoite=https://www.tivi.fi/uutiset/futuricen-tytar-juhli-tuplaamalla-liikevaihtonsa/72c3d2e0-26e7-3f1d-8724-45ae7ba324d5|nimeke=Futuricen tytär juhli tuplaamalla liikevaihtonsa|tekijä=TIVI|julkaisu=Tivi|viitattu=2019-06-27|ietf-kielikoodi=fi}}</ref> Ensimmäisenä toimintavuotenaan (2016) Columbia Roadin liikevaihto oli 1,1 miljoonaa euroa. Vuonna 2017 yhtiö työllisti 25 henkeä.<ref name="Tivi28022017">{{cite web |url=http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/futuricen-tytar-nousi-miljoonakerhoon-vuodessa-6628578 |title=Futuricen tytär nousi miljoonakerhoon vuodessa - Tivi |website=www.tivi.fi |publisher=Tivi |accessdate=July 17, 2017}}</ref> Vuonna 2018 liikevaihto tuplaantui edelliseen vuoteen verrattuna ollen 6,1 miljoonaa euroa, samoin kuin työntekijämäärä, joka nousi 35:stä 70:een. Yritys toimii myös Ruotsissa.<ref name="Tivi28022019"/>


==Tuotteet==
==Tuotteet==
Futurice oli ensimmäisiä eurooppalaisia yrityksiä, jotka hyväksyttiin [[Apple]]n [[iPhone]]-kehittäjäohjelman jäseneksi<ref name="firma"/>. Ohjelmistokehityksessä Futurice hyödyntää [[Ketterä ohjelmistokehitys|ketteriä ohjelmistokehitysmenetelmiä]].
{{päivitettävä|Ovatko vuoden 2008 konferenssijulkistukset vielä relevantteja?}}

[[IEEE]] Consumer Communications and Networking ([[CCNC]]) -konferenssissa esiteltiin tammikuussa 2008 [[Nokia (yritys)|Nokian]] ja Futuricen yhteistyönä syntynyt [[Apache (palvelinohjelma)|Apache]]-, [[MySQL]]- ja [[PHP]] -kehitysympäristön [[Symbian]]/[[S60]]-versio eli [[Personal Apache MySQL PHP]] ([[PAMP]]). Futurice hyväksyttiin samaan konferenssiin esittelemään myös kyseiseen PAMP-kehitysympäristöön perustuvaa tutkimuksellista vertaisverkkoprototyyppiä<ref>[http://cms.comsoc.org/CCNC_2008/Content/Home/Conf_Program/Demonstrations.html Cms.comsoc.org]</ref><ref>[http://wiki.opensource.nokia.com/projects/PAMP Wiki.opensource.nokia.com]</ref>. Asiantuntijaroolissa Futurice on esillä myös [[Forum Nokia]]n muille sovelluskehittäjille suunnatussa Talk to the Guru -osiossa<ref>[http://discussion.forum.nokia.com/forum/showthread.php?t=146214 Nokia forum]</ref>. Vuoden 2008 [[JavaOne]]-konferenssiin liittyen Futurice oli esillä uusien mobiili-[[Java]]-alustan kehitystyökalujen julkistuksessa<ref>[http://www.nokia.com/A4136001?newsid=1217417 Nokia.com]</ref>. Futurice on myös ensimmäisiä eurooppalaisia yrityksiä, joka on hyväksytty [[Apple]]n [[iPhone]]-kehittäjäohjelman jäseneksi<ref name="firma"/>. Ohjelmistokehityksessä Futurice hyödyntää [[Ketterä ohjelmistokehitys|ketteriä ohjelmistokehitysmenetelmiä]].
Digitaalisen yrityskulttuurin rakentaminen asiakasorganisaatioissa on yksi yrityksen vientiartikkeleista: se auttaa asiakkaita luomaan ohjelmistojen tekemiseen liittyviä toimintamalleja ja kulttuuria. Yrityskulttuuria on rakennettu muun muassa suurissa saksalaisissa yrityksissä, jotka ovat halunneet muun nopeuttaa päätöksentekoa ja lisätä kokeilukulttuuria.<ref name="KL09022016"/>

==Asiakkaat==
Vuonna 2016 Futuricen kansainvälisiin asiakkaisiin kuuluivat muun muassa [[Volkswagen]], [[BMW]], [[Nespresso]], [[Eurowings]], [[Axel Springer (yritys)|Axel Springer]], [[Bayer]], [[General Motors|GM]], [[Le Monde]], [[Vodafone]], ja [[Samsung]].
<ref name="KL09022016">{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/futuricesta-tuli-digikulttuurin-vieja/6c9305c2-7401-3a29-9fed-74cc87df6065|nimeke=Futuricesta tuli digikulttuurin viejä|tekijä=Petri Koskinen|julkaisu= Kauppalehti|viitattu=2019-06-28|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>

==Yrityskulttuuri==
[[Panu Luukka]] on kirjassaan "Yrityskulttuuri on kuningas" määritellyt Futuricen kulttuurin olevan niin sanottu Voittava kulttuuri, joka tarkoittaa muun muassa sitä, että yrityksessä ollaan tietoisia siitä, millainen kulttuuri omien tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan, ja kulttuuri on tietoisesti johdettu tyydyttämään nämä vaatimukset.<ref name="TE05052019">{{Verkkoviite|osoite=https://www.talouselama.fi/uutiset/startupit-ovat-usein-tuhokulttuurin-tilassa-paastetaanko-teilla-kulttuuri-muotoutumaan-itsekseen/0e62f677-2471-4e34-9b40-2e8ffe9d6b69|nimeke="Startupit ovat usein tuhokulttuurin tilassa” - päästetäänkö teillä kulttuuri muotoutumaan itsekseen?|tekijä=Panu Luukka|julkaisu=Talouselämä|viitattu=2019-07-01|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>

Yritys on rakentanut avointa yrityskulttuuria vuodesta 2008 lähtien, jolloin yritys kasvoi voimakkaasti. Käytännössä avoimuus tarkoittaa muun muassa sitä, että työntekijöiden palkat ovat yleensä julkisia ja että yrityksen avainlukuja ja uutisia käydään läpi viikoittaisissa palavereissa, joita voi kommentoida esimerkiksi yrityksen keskustelukanavissa. Perjantaisin järjestetään "osaamisenjakotilaisuuksia", joissa jaetaan osaamista ja parhaita käytäntöjä. Yritys kannustaa myös ns. "futuhaikkauksiin", joissa työntekijät voivat mennä viikoksi jollekin toiselle Futuricen konttorille töihin. Käytäntö auttaa yhtenäisen yrityskulttuurin rakentamisessa. Uusia työntekijöitä perehdytetään muun muassa ”on­boarding campeilla”, joissa verkostoidutaan ja käydään läpi yhtiön historiaa, rakentumista ja toimintamalleja. Campeja on järjestetty esimerkiksi Nuuksion metsässä.<ref name="KL20022018"/> Kaikille työntekijöille annetaan yrityksen luottokortti, jota he voivat käyttää esimerkiksi tarvitsemansa kirjan, työkalun tai koulutuksen ostamiseen, hankintoihin ei tarvita esimiehen erillistä hyväksyntää.<ref name="KL122013"/> Työntekijät voivat myös itse päättää lomiensa ajankohdat ja [[Lyhennetty työviikko|lyhennetyn työviikon]] tekemisestä.<ref name="HS08032015">{{Verkkoviite|osoite=https://www.hs.fi/ura/art-2000002806431.html?share=1ac45768023fc6f19f3e7d4792e8f01c|nimeke=Parannus työpaikalla: Futurice-yritys tekee ilmapiirikyselyjä myös työntekijöiden puolisoille|julkaisu=Helsingin Sanomat|ajankohta=2015-03-08|viitattu=2019-06-28|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>

Futurice kehitti lautapelin opettaaksen tiimejä puhumaan ja tunnistamaan projektiensa kipupisteet mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Pelistä julkaistiin kolmas versio tammikuussa 2019. Pelissä on 248 kysymyskorttia, joista pelaajat valitsevat mielestään tärkeimmät. Korteissa kysytään esimerkiksi sitä, miten viikonlopputöihin suhtaudutaan, tuntevatko tiimiläiset käytettävän teknologian tai voiko projekti päätyä uutisaiheeksi.<ref name="Tivi14012019">{{Verkkoviite|osoite=https://www.tivi.fi/uutiset/it-talo-halusi-valttaa-projektien-karikot-kehitti-oman-lautapelin/8c0a5584-9902-3209-85f0-a31d1607041b|nimeke=It-talo halusi välttää projektien karikot: kehitti oman lautapelin|tekijä=Aleksi Kolehmainen|julkaisu=Tivi|viitattu=2019-06-27|ietf-kielikoodi=fi}}</ref> Peli löytyy [[GitHub|GitHubista]] nimellä Project Navigation Game.<ref name="Tivi14012019"/><ref>{{Verkkoviite|osoite=https://github.com/futurice/projectnavigationgame|nimeke=A quest for unknown unknowns, a board game to check the project readiness.: futurice/projectnavigationgame|ajankohta=2019-06-15|viitattu=2019-06-27}}</ref>


==Tunnustuksia==
==Tunnustuksia==
*Futurice on sijoittunut kahdeksan kertaa peräkkäin [[Deloitte Touche Tohmatsu|Deloitten]] [[Technology Fast 50]] -listalle<ref>http://www.deloitte.com/fi/fast50</ref>, joista ensimmäiseksi vuonna 2008<ref>[http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article149931.ece Tietoviikko]</ref>.
*Futurice on sijoittunut kahdeksan kertaa peräkkäin [[Deloitte Touche Tohmatsu|Deloitten]] [[Technology Fast 50]] -listalle<ref>http://www.deloitte.com/fi/fast50 {{Wayback|1=http://www.deloitte.com/fi/fast50 |päiväys=20140110103956 }}</ref>, joista ensimmäiseksi vuonna 2008<ref>[http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article149931.ece Tietoviikko] {{Wayback|1=http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article149931.ece |päiväys=20081025063629 }}</ref>.
*Futurice valittiin vuosina 2012 ja 2013 sekä [[Suomen parhaat työpaikat|Suomen parhaaksi työpaikaksi]]<ref>{{verkkoviite | osoite = http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/ohjelmistoyritys+futurice+on+suomen+paras+tyopaikka+ndash+tassa+syy/a879162 | nimeke = Ohjelmistoyritys Futurice on Suomen paras työpaikka – tässä syy | ajankohta = 15.2.2013 | julkaisija = Tekniikka & Talous | tekijä = Mari Heikkilä | viitattu = 10.1.2014}}</ref> että Euroopan parhaaksi työpaikaksi<ref>{{verkkoviite | osoite = http://www.greatplacetowork.fi/julkaisut-ja-tapahtumat/blogit-ja-uutiset/665-futurice-oy-valittiin-jo-toistamiseen-euroopan-parhaaksi-tyoepaikaksi | nimeke = Futurice Oy valittiin jo toistamiseen Euroopan parhaaksi työpaikaksi - Great Place to Work® Finland | ajankohta = 20.6.2013 | julkaisija = Great Place to Work® Finland | tekijä = Great Place to Work | viitattu = 10.1.2014}}</ref>.
*Futurice valittiin vuosina 2012 ja 2013 sekä [[Suomen parhaat työpaikat|Suomen parhaaksi työpaikaksi]]<ref>{{verkkoviite | osoite = http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/ohjelmistoyritys+futurice+on+suomen+paras+tyopaikka+ndash+tassa+syy/a879162 | nimeke = Ohjelmistoyritys Futurice on Suomen paras työpaikka – tässä syy | ajankohta = 15.2.2013 | julkaisija = Tekniikka & Talous | tekijä = Mari Heikkilä | viitattu = 10.1.2014 | arkisto = https://web.archive.org/web/20140110113605/http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/ohjelmistoyritys+futurice+on+suomen+paras+tyopaikka+ndash+tassa+syy/a879162 | arkistoitu = 10.1.2014 }}</ref> että Euroopan parhaaksi työpaikaksi<ref>{{verkkoviite | osoite = http://www.greatplacetowork.fi/julkaisut-ja-tapahtumat/blogit-ja-uutiset/665-futurice-oy-valittiin-jo-toistamiseen-euroopan-parhaaksi-tyoepaikaksi | nimeke = Futurice Oy valittiin jo toistamiseen Euroopan parhaaksi työpaikaksi - Great Place to Work® Finland | ajankohta = 20.6.2013 | julkaisija = Great Place to Work® Finland | tekijä = Great Place to Work | viitattu = 10.1.2014 | arkisto = https://web.archive.org/web/20140110110319/http://www.greatplacetowork.fi/julkaisut-ja-tapahtumat/blogit-ja-uutiset/665-futurice-oy-valittiin-jo-toistamiseen-euroopan-parhaaksi-tyoepaikaksi | arkistoitu = 10.1.2014 }}</ref>. Voittojen jälkeen yritys päätti lopettaa kilpailuun osallistumisen, sillä se alkoi ohjata liikaa yrityksen toimintaa.<ref name="KL09022016"/>
*Futuricen toimitusjohtaja Tuomas Syrjänen valittiin joulukuussa 2013 Faktan Vuoden johtajaksi. Valintaraadin mukaan Syrjänen osoittautui ylivoimaiseksi. Hän on soveltanut johtamistyössään paljon esimerkiksi [[lean]]-menetelmiä.<ref name="fakta">{{lehtiviite | Tekijä = Seies, Eeva-Riitta | Otsikko = Kerrassaan vapauttava johtaja | Vuosi = 2013 | Julkaisu = Fakta | Julkaisija = Talentum Media Oy | Numero = joulukuu 2013 | Sivut = 12–17 | www = http://www.talouselama.fi/tyoelama/tuomas+syrjanen+on+faktan+vuoden+johtaja/a2220932 | www-teksti = Artikkelin lyhennetty verkkoversio | Viitattu = 10.1.2013 | Tunniste = ISSN 0358-626X}}</ref> Syrjäsen mukaan työntekijöillä on pääsy kaikkeen päätöksenteossa tarvittavaan tietoon, esimerkiksi kaikkiin yrityksen talouslukuihin.<ref name="fakta" /> Yritys on julkaissut Great Place to Work -instituutin tekemän kulttuuriauditoinnin vuodelta 2013.<ref>http://www.hyvaatyopaivaa.fi/static/files/CultureAudit_osa2_2013_2.pdf</ref>
*Futuricen toimitusjohtaja Tuomas Syrjänen valittiin joulukuussa 2013 Faktan Vuoden johtajaksi. Valintaraadin mukaan Syrjänen osoittautui ylivoimaiseksi. Hän on soveltanut johtamistyössään paljon esimerkiksi [[lean]]-menetelmiä. Syrjäsen mukaan työntekijöillä on pääsy kaikkeen päätöksenteossa tarvittavaan tietoon, esimerkiksi kaikkiin yrityksen talouslukuihin.<ref name="KL122013">{{Verkkoviite|osoite=https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kerrassaan-vapauttava-johtaja/a8d05821-3f24-3ad7-ba6f-78bafb6a51db|nimeke=Kerrassaan vapauttava johtaja|tekijä=Kauppalehti|julkaisu= Kauppalehti|viitattu=2019-06-27|ietf-kielikoodi=fi}}</ref> Yritys on julkaissut Great Place to Work -instituutin tekemän kulttuuriauditoinnin vuodelta 2013.<ref>http://www.hyvaatyopaivaa.fi/static/files/CultureAudit_osa2_2013_2.pdf {{Wayback|1=http://www.hyvaatyopaivaa.fi/static/files/CultureAudit_osa2_2013_2.pdf |päiväys=20140110112622 }}</ref>
*Futuricen kulttuurijohtaja Hanno Nevanlinna palkittiin vuonna 2014 Vuoden isä -palkinnolla perusteluna yrityksen perhemyönteisyys.<ref name="HS08032015"/><ref>{{Verkkoviite|osoite=http://yle.fi/uutiset/vuoden_isa_-palkinto_kolmelle_isamyonteista_tyopaikkakulttuuria_rakentaneelle/7606913|nimeke=Vuoden isä -palkinto kolmelle isämyönteistä työpaikkakulttuuria rakentaneelle|julkaisu=Yle Uutiset|viitattu=2019-07-01|ietf-kielikoodi=fi}}</ref>


==Lähteet==
==Lähteet==
Rivi 47: Rivi 98:
* [http://www.futurice.com Futuricen verkkosivut]
* [http://www.futurice.com Futuricen verkkosivut]
* [https://www.columbiaroad.com Columbia Roadin verkkosivut]
* [https://www.columbiaroad.com Columbia Roadin verkkosivut]
* [https://aito.ai/ Aiton verkkosivut]
* [https://www.hs.fi/ura/art-2000002668134.html Helsingin Sanomat: Raha ei korvaa vapaa-aikaa 18.8.2013]


[[Luokka:Suomalaiset ohjelmistoyritykset]]
[[Luokka:Suomalaiset ohjelmistoyritykset]]
[[Luokka:Suomalaiset konsultointiyhtiöt]]

Nykyinen versio 8. syyskuuta 2023 kello 06.41

Futurice Oy
Yritysmuoto osakeyhtiö
Perustettu 2000 (Helsinki, Suomi)
Toimitusjohtaja Simo Leisti
Puheenjohtaja Hanna Maria Sievinen
Kotipaikka Helsinki, Suomi
Toimiala tietotekniikka
Tuotteet ohjelmistonkehitys
mobiiliohjelmistot
kuluttajasovellukset
yritysratkaisut
Liikevaihto 73M€
Liikevoitto 5,9M€
Henkilöstö 629 (2020)
Tytäryhtiöt

Columbia Road [1]

Thriv

Meltlake

Recordly
Omistaja neljä perustajaa, Elo ja Ilmarinen. Noin 200 työntekijää omistaa yrityksen osakkeita (2018)[2]
Kotisivu futurice.com

Futurice Oy on suomalainen web- ja mobiiliohjelmistoja kehittävä sekä liikejohdon konsultointia että organisaation kulttuuriin liittyviä palveluja tarjoava yritys. Se on keskittynyt palveluliiketoimintana muille yrityksille tehtävään konsultointiin, ohjelmistopalveluihin ja palveluiden ylläpitoon. Yritys on yksi Suomen nopeimmin kasvaneita tietotekniikkayrityksiä[3] ja vuonna 2021 sen palveluksessa oli noin 700 työntekijää[4] Britanniassa, Ruotsissa, Saksassa ja Suomessa.[5]

Historia

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

2000-2009

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Futuricen vanha logo

Vuonna 2000 neljä perustajajäsentä, mukaan lukien Tuomas Syrjänen, perustivat Futuricen.[4][6]

Vuonna 2008 Futurice teki etupäässä internet- ja mobiiliohjelmistoja muun muassa mediataloille, operaattoreille ja laitevalmistajille. Sen asiakkaisiin kuuluivat esimerkiksi MTV3:n Elixir-palvelu ja kansainvälisen Amazon-verkkokirjakaupan äänikirjojen mobiilikuuntelupalvelu Amazon Audible, joka mahdollisti äänikirjojen kuuntelun matkapuhelimella.[3] Tammikuussa 2008 IEEE Consumer Communications and Networking (CCNC) -konferenssissa esiteltiin Nokian ja Futuricen yhteistyönä syntynyt Apache-, MySQL- ja PHP -kehitysympäristön Symbian/S60-versio eli Personal Apache MySQL PHP (PAMP). Futurice esitteli samassa konferenssissa myös PAMP-kehitysympäristöön perustuvaa tutkimuksellista vertaisverkkoprototyyppiä[7]. Vuoden 2008 JavaOne-konferenssissa Futurice esitteli uusia mobiili-Java-alustan kehitystyökaluja[8]. Yrityksen toimitusjohtajana aloitti Tuomas Syrjänen[4] ja Tampereelle perustettiin toimisto joulukuussa. Yhtiö työllisti 60 asiantuntijaa Helsingissä ja sen vuotuinen liikevaihto oli noin viisi miljoonaa euroa.[4] Viiden vuoden liikevaihdon kasvu oli 2 885 prosenttia, millä Futurice pääsi Deloitten tekemässä Fast 500 -vertailussa suomalaisyhtiöiden kärkeen.[3]

2010-

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2010 perustettiin tytäryhtiö Futurice Gmbh Saksaan ja toimisto Berliiniin.

Vuonna 2012 Futurice perusti tytäryhtiön Futurice Ltd:n Britanniaan ja toimiston Lontooseen.[9]

Vuonna 2013 Futuricella oli 180 työntekijää Suomessa, Saksassa ja Englannissa.[6]

Yrityksen liikevaihto oli vuosina 2013–2016 nousujohtoista ja toiminta voitollista.[10] Esimerkiksi vuonna 2015 sen liikevaihto oli lähes 30 miljoonaa euroa ja sillä oli toimipisteet Helsingissä, Tampereella, Lontoossa ja Berliinissä, joissa työskenteli 300 henkilöä.[11]

Vuonna 2016 Futurice käynnisti osakepohjaisen kannustinohjelman, minkä seurauksena puolet sen henkilöstöstä oli yhtiön osakkaita. Se perusti uudet toimistot Müncheniin ja Tukholmaan.[11]

Vuonna 2017 Futurice määritteli, että kilpailukykysopimuksessa sovittu työajan pidennys käytetään koulutukseen ja vapaaehtoistyöhön.[12]

Vuonna 2018 Futurice työllisti 500 henkilöä ja sillä oli kuusi toimistoa neljässä maassa. Toukokuussa uutena toimitusjohtajana Syrjäsen jälkeen aloitti Teemu Moisala, joka oli johtanut yhtiön Suomen toimintoja.[4]

Organisaatio

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2021 työntekijöitä oli yhteensä noin 700, ja heistä 350 työskenteli Suomessa, työntekijöistä kolmannes oli naisia ja työntekijöiden joukosta löytyi 46 kansalaisuutta.[2] Yrityksellä oli toimipisteet Helsingissä (pääkonttori), Tampereella, Tukholmassa, Münchenissä, Stuttgartissa, Berliinissä ja Lontoossa.[5]

Johto

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Futuricen hallitukseen kuuluvat Hanna Sievinen (pj),Trevor Didcock, Emma-Leena Heikkinen, Carlos Härtel, Risto Siilasmaa, , Tuomas Syrjänen ja Jorma Vartia.[13]

Tytäryhtiöt

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Marraskuussa 2016 perustettiin Futurice & startups -yksikkö, jonka tavoite on perustaa uutta liiketoimintaa kehittäviä startup-yrityksiä yhdessä eri alojen johtavien yritysten kanssa sekä etsiä yhteistyötapoja jo olemassa olevien startupien kanssa. Ensimmäisenä tehtiin tehtiin Fortumin kanssa uusi ohjelmistopalvelu, joka helpottaa aurinkoenergian saantia kehitysmaissa sähköverkon ulkopuolella olevilla alueilla.[14] Myöhemmin toiminta nimettiin Futurice Familyksi ja toiminta on keskittynyt yhtiön tarjonnan laajentamiseen tytäryhtiöiden kautta. Futuricen perustamiin ja enemmistöomisteisiin tytäryhtiöihin kuuluvat digitaaliseen markkinointiin ja verkkokauppaan keskittynyt Columbia Road; työvoiman vuokraukseen keskittynyt Thriv (aiemmin Tentimes Agency); Microsoftin ekosysteemiä liiketoiminnassaan käyttäville yrityksiä konsultointia tarjoava Meltlake; ja Recordly, joka auttaa asiakkaitaan hyödyntämään dataa toiminnassaan. Vähemmistöosuuden Futurice omistaa seuraavista yrityksistä: Aito, jossa kehitetään tekoälyä[2]; IT-konsultointia tarjoava Vuono Group; ja tietoturvayhtiö Cult Security.

Columbia Road

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Columbia Roadin logo

Columbia Road Oy on Futuricen 2016 perustettu tytäryhtiö, joka on keskittynyt verkkokauppaan ja tulosvetoiseen digimarkkinointiin.[15] Ensimmäisenä toimintavuotenaan (2016) Columbia Roadin liikevaihto oli 1,1 miljoonaa euroa. Vuonna 2017 yhtiö työllisti 25 henkeä.[1] Vuonna 2018 liikevaihto tuplaantui edelliseen vuoteen verrattuna ollen 6,1 miljoonaa euroa, samoin kuin työntekijämäärä, joka nousi 35:stä 70:een. Yritys toimii myös Ruotsissa.[15]

Tuotteet

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Futurice oli ensimmäisiä eurooppalaisia yrityksiä, jotka hyväksyttiin Applen iPhone-kehittäjäohjelman jäseneksi[9]. Ohjelmistokehityksessä Futurice hyödyntää ketteriä ohjelmistokehitysmenetelmiä.

Digitaalisen yrityskulttuurin rakentaminen asiakasorganisaatioissa on yksi yrityksen vientiartikkeleista: se auttaa asiakkaita luomaan ohjelmistojen tekemiseen liittyviä toimintamalleja ja kulttuuria. Yrityskulttuuria on rakennettu muun muassa suurissa saksalaisissa yrityksissä, jotka ovat halunneet muun nopeuttaa päätöksentekoa ja lisätä kokeilukulttuuria.[16]

Asiakkaat

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2016 Futuricen kansainvälisiin asiakkaisiin kuuluivat muun muassa Volkswagen, BMW, Nespresso, Eurowings, Axel Springer, Bayer, GM, Le Monde, Vodafone, ja Samsung. [16]

Yrityskulttuuri

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]

Panu Luukka on kirjassaan "Yrityskulttuuri on kuningas" määritellyt Futuricen kulttuurin olevan niin sanottu Voittava kulttuuri, joka tarkoittaa muun muassa sitä, että yrityksessä ollaan tietoisia siitä, millainen kulttuuri omien tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan, ja kulttuuri on tietoisesti johdettu tyydyttämään nämä vaatimukset.[17]

Yritys on rakentanut avointa yrityskulttuuria vuodesta 2008 lähtien, jolloin yritys kasvoi voimakkaasti. Käytännössä avoimuus tarkoittaa muun muassa sitä, että työntekijöiden palkat ovat yleensä julkisia ja että yrityksen avainlukuja ja uutisia käydään läpi viikoittaisissa palavereissa, joita voi kommentoida esimerkiksi yrityksen keskustelukanavissa. Perjantaisin järjestetään "osaamisenjakotilaisuuksia", joissa jaetaan osaamista ja parhaita käytäntöjä. Yritys kannustaa myös ns. "futuhaikkauksiin", joissa työntekijät voivat mennä viikoksi jollekin toiselle Futuricen konttorille töihin. Käytäntö auttaa yhtenäisen yrityskulttuurin rakentamisessa. Uusia työntekijöitä perehdytetään muun muassa ”on­boarding campeilla”, joissa verkostoidutaan ja käydään läpi yhtiön historiaa, rakentumista ja toimintamalleja. Campeja on järjestetty esimerkiksi Nuuksion metsässä.[4] Kaikille työntekijöille annetaan yrityksen luottokortti, jota he voivat käyttää esimerkiksi tarvitsemansa kirjan, työkalun tai koulutuksen ostamiseen, hankintoihin ei tarvita esimiehen erillistä hyväksyntää.[6] Työntekijät voivat myös itse päättää lomiensa ajankohdat ja lyhennetyn työviikon tekemisestä.[18]

Futurice kehitti lautapelin opettaaksen tiimejä puhumaan ja tunnistamaan projektiensa kipupisteet mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Pelistä julkaistiin kolmas versio tammikuussa 2019. Pelissä on 248 kysymyskorttia, joista pelaajat valitsevat mielestään tärkeimmät. Korteissa kysytään esimerkiksi sitä, miten viikonlopputöihin suhtaudutaan, tuntevatko tiimiläiset käytettävän teknologian tai voiko projekti päätyä uutisaiheeksi.[19] Peli löytyy GitHubista nimellä Project Navigation Game.[19][20]

Tunnustuksia

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
  • Futurice on sijoittunut kahdeksan kertaa peräkkäin Deloitten Technology Fast 50 -listalle[21], joista ensimmäiseksi vuonna 2008[22].
  • Futurice valittiin vuosina 2012 ja 2013 sekä Suomen parhaaksi työpaikaksi[23] että Euroopan parhaaksi työpaikaksi[24]. Voittojen jälkeen yritys päätti lopettaa kilpailuun osallistumisen, sillä se alkoi ohjata liikaa yrityksen toimintaa.[16]
  • Futuricen toimitusjohtaja Tuomas Syrjänen valittiin joulukuussa 2013 Faktan Vuoden johtajaksi. Valintaraadin mukaan Syrjänen osoittautui ylivoimaiseksi. Hän on soveltanut johtamistyössään paljon esimerkiksi lean-menetelmiä. Syrjäsen mukaan työntekijöillä on pääsy kaikkeen päätöksenteossa tarvittavaan tietoon, esimerkiksi kaikkiin yrityksen talouslukuihin.[6] Yritys on julkaissut Great Place to Work -instituutin tekemän kulttuuriauditoinnin vuodelta 2013.[25]
  • Futuricen kulttuurijohtaja Hanno Nevanlinna palkittiin vuonna 2014 Vuoden isä -palkinnolla perusteluna yrityksen perhemyönteisyys.[18][26]

Lähteet

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
  1. ↑ a b Futuricen tytär nousi miljoonakerhoon vuodessa - Tivi Tivi. Viitattu July 17, 2017.
  2. ↑ a b c Tässä ovat maineikkaimmat työnantajat – Kehutun yrityksen organisaatio on kuin kaaoksen reunalla Helsingin Sanomat. 11.7.2018. Viitattu 28.6.2019.
  3. ↑ a b c Paul Öhrnberg: Futurice on Suomen nopein kasvaja Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  4. ↑ a b c d e f Futuricen liikevaihdon kymmenkertaistanut Tuomas Syrjänen jää syrjään - Uusi johtaja löytyi sisältä www.kauppalehti.fi. Arkistoitu 20.2.2018. Viitattu 10.10.2018.
  5. ↑ a b Futurice Futurice. Viitattu 28.6.2019. (englanniksi)
  6. ↑ a b c d Kauppalehti: Kerrassaan vapauttava johtaja Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  7. ↑ Cms.comsoc.org (Arkistoitu – Internet Archive)
  8. ↑ Nokia.com
  9. ↑ a b Futurice.com
  10. ↑ Finder.fi: Futurice Oy Taloustiedot Viitattu 9.8.2017
  11. ↑ a b Päivikki Pietarila: Futurice palkkaa sata työntekijää Kauppalehti. Viitattu 28.6.2019.
  12. ↑ Talouselämä: Tämä yritys "ei tuijota tehtyjen tuntien määrää" - Kikyn tuomana lisätyöaikana tehdään muuta kuin töitä Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  13. ↑ Hanna Eskola: Risto Siilasmaa Futuricen hallitukseen ja vähemmistöosakkaaksi - "Näin vakuuttavaan kokonaisuuteen on helppo uskoa sijoittajana" Kauppalehti. Viitattu 27.6.2019.
  14. ↑ Kaisa Saario: Tuleva työnantaja soitti Anni Harjulle ja piti pitkän monologin: "Minun teki vain mieli leikata väliin, että saitte jo minut" Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  15. ↑ a b TIVI: Futuricen tytär juhli tuplaamalla liikevaihtonsa Tivi. Viitattu 27.6.2019.
  16. ↑ a b c Petri Koskinen: Futuricesta tuli digikulttuurin viejä Kauppalehti. Viitattu 28.6.2019.
  17. ↑ Panu Luukka: "Startupit ovat usein tuhokulttuurin tilassa” - päästetäänkö teillä kulttuuri muotoutumaan itsekseen? Talouselämä. Viitattu 1.7.2019.
  18. ↑ a b Parannus työpaikalla: Futurice-yritys tekee ilmapiirikyselyjä myös työntekijöiden puolisoille Helsingin Sanomat. 8.3.2015. Viitattu 28.6.2019.
  19. ↑ a b Aleksi Kolehmainen: It-talo halusi välttää projektien karikot: kehitti oman lautapelin Tivi. Viitattu 27.6.2019.
  20. ↑ A quest for unknown unknowns, a board game to check the project readiness.: futurice/projectnavigationgame github.com. 15.6.2019. Viitattu 27.6.2019.
  21. ↑ http://www.deloitte.com/fi/fast50 (Arkistoitu – Internet Archive)
  22. ↑ Tietoviikko (Arkistoitu – Internet Archive)
  23. ↑ Mari Heikkilä: Ohjelmistoyritys Futurice on Suomen paras työpaikka – tässä syy 15.2.2013. Tekniikka & Talous. Arkistoitu 10.1.2014. Viitattu 10.1.2014.
  24. ↑ Great Place to Work: Futurice Oy valittiin jo toistamiseen Euroopan parhaaksi työpaikaksi - Great Place to Work® Finland 20.6.2013. Great Place to Work® Finland. Arkistoitu 10.1.2014. Viitattu 10.1.2014.
  25. ↑ http://www.hyvaatyopaivaa.fi/static/files/CultureAudit_osa2_2013_2.pdf (Arkistoitu – Internet Archive)
  26. ↑ Vuoden isä -palkinto kolmelle isämyönteistä työpaikkakulttuuria rakentaneelle Yle Uutiset. Viitattu 1.7.2019.

Aiheesta muualla

[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/w/index.php?title=Futurice&oldid=21813819”