[go: nahoru, domu]

Przejdź do zawartości

Klika (podgrupa): Różnice pomiędzy wersjami

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
[wersja nieprzejrzana][wersja przejrzana]
Usunięta treść Dodana treść
drobne redakcyjne, drobne merytoryczne, drobne techniczne, witaj, test
Znacznik: Wycofane
Anulowanie wersji 61217355 autorstwa 37.7.195.132 (dyskusja). Było dobrze
Znacznik: Anulowanie edycji
Linia 1: Linia 1:
'''Klika''' w [[socjologia|socjologii]] podgrupa osób, działająca w ramach szerszej całości, którą łączą [[Więź społeczna|więzi]] a także zwykle wspólne interesy. Jej członkowie wchodzą w różnego rodzaju [[Stosunek społeczny|stosunki]] częściej ze sobą niż z osobami spoza kliki<ref name= Krężlewski>{{Cytuj | autor =Jerzy Krężlewski | tytuł = Rodzaje grup nieformalnych w zakładach przemysłowych | data = 1988 | czasopismo = Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny | numer= 2| s = 263-279 |url=https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/16421/1/017%20JERZY%20KR%C4%98%C5%BBLEWSKI.pdf}}</ref>.
'''Klika''' w [[socjologia|socjologii]] podgrupa osób, działająca w ramach szerszej całości, którą łączą [[Więź społeczna|więzi]] a także zwykle wspólne interesy. Jej członkowie wchodzą w różnego rodzaju [[Stosunek społeczny|stosunki]] częściej ze sobą niż z osobami spoza kliki<ref name= Krężlewski>{{Cytuj | autor =Jerzy Krężlewski | tytuł = Rodzaje grup nieformalnych w zakładach przemysłowych | data = 1988 | czasopismo = Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny | numer= 2| s = 263-279 |url=https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/16421/1/017%20JERZY%20KR%C4%98%C5%BBLEWSKI.pdf}}</ref>.


M. Dalton w pracy ''Men Who Manage'' opracował typologię klik, wyróżniając trzy ogólne typy: kliki pionowe, poziome i przypadkowe. W klikach pionowych o charakterze symbiotycznym osoby z różnych szczebli struktury zwierzchnictwa realizują wspólne interesy, np. szef faworyzuje podwładnych należących do kliki, a ci w zamian dostarczają mu informacje i umacniają jego pozycję. W pionowych klikach pasożytniczych przełożony stosuje zasadę „dziel i rządź", wybierając wśród podwładnych „faworytów-donosicieli", poprzez których może oddziaływać na pozostałych, gdyż ci są przekonani o wielkich możliwościach wybrańców szefa, więc zabiegają o ich względy, przekazując im stale informacje o innych pracownikach<ref name= Krężlewski/>.
M. Dalton w pracy ''Men Who Manage'' opracował typologię klik, wyróżniając trzy ogólne typy: kliki pionowe, poziome i przypadkowe. W klikach pionowych o charakterze symbiotycznym osoby z różnych szczebli struktury zwierzchnictwa realizują wspólne interesy, np. szef faworyzuje podwładnych należących do kliki, a ci w zamian dostarczają mu informacje i umacniają jego pozycję. W pionowych klikach pasożytniczych przełożony stosuje zasadę „dziel i rządź", wybierając wśród podwładnych „faworytów-donosicieli", poprzez których może oddziaływać na pozostałych, gdyż ci są przekonani o wielkich możliwościach wybrańców szefa, więc zabiegają o ich względy, przekazując im stale informacje o innych pracownikach<ref name= Krężlewski/>.

Wersja z 04:26, 30 paź 2020

Klika – w socjologii podgrupa osób, działająca w ramach szerszej całości, którą łączą więzi a także zwykle wspólne interesy. Jej członkowie wchodzą w różnego rodzaju stosunki częściej ze sobą niż z osobami spoza kliki[1].

M. Dalton w pracy Men Who Manage opracował typologię klik, wyróżniając trzy ogólne typy: kliki pionowe, poziome i przypadkowe. W klikach pionowych o charakterze symbiotycznym osoby z różnych szczebli struktury zwierzchnictwa realizują wspólne interesy, np. szef faworyzuje podwładnych należących do kliki, a ci w zamian dostarczają mu informacje i umacniają jego pozycję. W pionowych klikach pasożytniczych przełożony stosuje zasadę „dziel i rządź", wybierając wśród podwładnych „faworytów-donosicieli", poprzez których może oddziaływać na pozostałych, gdyż ci są przekonani o wielkich możliwościach wybrańców szefa, więc zabiegają o ich względy, przekazując im stale informacje o innych pracownikach[1].

Pozioma klika defensywna łączy pracowników na tym samym szczeblu, którzy współpracują ze sobą w sytuacji zagrożenia zewnętrznego, takiej jak kontrola czy reorganizacja. W przypadku ustania zagrożenia klika zwykle się rozpada. Może jednak przekształcić się w poziomą klikę agresywną, która skupia się już nie na obronie, ale jest w stanie tworzyć nowe sytuacje, a nawet zmienić się w klikę o charakterze pionowym, gdy jeden z członków grupy przy poparciu innych zdoła awansować na wyższe stanowisko[1].

Członkowie klik przypadkowych zazwyczaj nie mają świadomości istnienia reguł wspólnej polityki oraz wspólnych celów. Łączy ich przyjaźń i społeczna satysfakcja. Szukają swojego towarzystwa, powierzchownie wchodząc w stosunki z członkami innych klik. Nie odgrywają więc istotnej roli w tworzeniu klik innego rodzaju, gdyż posiadane przez nich informacje są niewiele warte lub zniekształcone[1].

Przypisy

  1. a b c d Jerzy Krężlewski, Rodzaje grup nieformalnych w zakładach przemysłowych, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny” (2), 1988, s. 263-279.