Samhall: Skillnad mellan sidversioner
Metacell (Diskussion | Bidrag) mIngen redigeringssammanfattning |
Märke: 2017-källredigering |
||
| (102 mellanliggande sidversioner av 62 användare visas inte) | |||
| Rad 1: | Rad 1: | ||
{{Faktamall företag |
|||
'''Samhall''' är benämningen på en svensk [[arbetsmarknadsåtgärd]], som idag består av aktiebolaget ''Samhall AB''. |
|||
| företagsnamn = Samhall Aktiebolag |
|||
| bild = Samhall logotyp.svg |
|||
| bildtext = |
|||
| nummer = 556448-1397 |
|||
| typ = [[Statligt bolag|Statligt]] [[Privat aktiebolag|aktiebolag]] |
|||
| sätesort = {{flaggbild|Sverige}} [[Stockholm]], [[Sverige]] |
|||
| nyckelpersoner = [[Cecilia Schelin Seidegård]]<br /><small>[[Styrelseordförande]]</small><br />Sara Revell Ford<br /><small>[[Verkställande direktör|VD]]</small> |
|||
| bransch = [[Arbetsmarknadspolitik]] |
|||
| produkter = |
|||
| tjänster = [[Arbetsmarknadsåtgärd]]er<br />[[Bemanningsföretag]] |
|||
| antalanställda = 24 124 (2019) |
|||
<!--Historia -->| grundat = 1980<br />2002 |
|||
| grundare = |
|||
| sammangående bolag = |
|||
| avknoppat från = |
|||
| uppköpt av = |
|||
| gick upp i = |
|||
| upplöst = <!--Ekonomi --> |
|||
| omsättning = {{öka}} 9,295 miljarder [[Svensk krona|SEK]] |
|||
| brutto = {{minska}} 16 miljoner SEK |
|||
| netto = {{minska}} 74 miljoner SEK |
|||
| tillgångar = {{öka}} 3,794 miljarder SEK |
|||
| egetkapital = {{öka}} 1,346 miljarder SEK |
|||
<!--Struktur -->| ägare = [[Svenska staten]] – 100 % |
|||
| moderbolag = [[Regeringskansliet]] |
|||
| dotterbolag = |
|||
| avdelningar = <!--Övrigt --> |
|||
| slogan = ''Sveriges viktigaste företag.'' |
|||
| webbplats = [http://www.samhall.se Samhall.se] |
|||
| fotnoter = Siffror från 2019 års bokslut.<ref>{{rapportref|titel=Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019 |url=https://samhall.se/wp-content/uploads/2020/04/AHR_Samhall2019.pdf|författare=Samhall AB|sid=71|datum=2020}}</ref> |
|||
| huvudkontor = |
|||
}} |
|||
'''Samhall Aktiebolag''' är ett svenskt [[statsägt]] [[aktiebolag]] med uppdraget att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med [[funktionsnedsättning]] som medför nedsatt [[arbetsförmåga]]. |
|||
Samhalls syfte har ändrats genom tiden, men har alltid kretsat kring att ge arbete åt människor med arbetshandikapp. I dag (2005) formuleras det: |
|||
Företaget grundades 1980 och är idag ett av svenska statens största företag, sett till antal anställda i Sverige. Ett av Samhalls mål är att 1 500 av medarbetarna varje år ska gå vidare till en anställning hos en annan arbetsgivare, något som 1 507 medarbetare gjorde 2019<ref name=":0">{{rapportref|titel=Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019|url=https://samhall.se/wp-content/uploads/2020/04/AHR_Samhall2019.pdf|författare=Samhall AB|sid=18|datum=2020}}</ref>. Under företagets första decennier dominerades verksamheten helt av egen [[industri]]produktion. Idag arbetar de flesta av medarbetarna inom [[tjänsteföretag|service]] eller [[bemanningsföretag|bemanning]] i andra företag, vilket man anser underlätta övergångarna till andra arbetsgivare. |
|||
''Bolagets syfte är att producera efterfrågade varor och tjänster och genom detta skapa meningsfulla och utvecklande arbeten åt personer med arbetshandikapp där behoven finns.''[[1]] |
|||
==Historik== |
|||
Samhall sysselsätter cirka 23 000 anvisade (personal som är anställda med lönebidrag) och ett par tusen direktanställda, vilket gör den till den i särklass störste svenske arbetsgivaren för anställda med någon form av lönebidrag i Sverige. |
|||
På 1960-talet växte olika former av skyddat arbete fram, i form av verkstäder, kontorsarbeten, hemarbeten, osv. Dessa drevs av olika aktörer som kommuner och länsarbetsnämnder. Under 1970-talet uppmärksammade man brister i systemen. De var dåligt samordnade, möjligheten att få ett skyddat arbete varierade stort mellan olika delar av landet och det var svårt att få verksamheterna affärsmässiga. |
|||
| ⚫ | |||
| ⚫ | |||
| ⚫ | Samhall har utsatts för hårda besparingar sedan slutet av 1990-talet. År 2002 tillsatte regeringen en enmansutredning, ledd av [[Jan Rydh]], för att utreda Samhalls roll och framtida utveckling i samhället. Utredningen blev färdig 2003, och fick titeln ''[[Samhallutredningen|Inte bara Samhall]]''.<ref>[http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/1924 ''Inte bara Samhall''] ([[SOU]] 2003:56). Holmqvist, M. (2005).</ref> |
||
Bolaget Samhall AB redovisar sin verksamhet till Näringsdepartementet. Länsarbetsnämnden har det formella ansvaret för att anvisa arbetshandikappade till platser inom Samhall. |
|||
De senaste åren har Samhall ändrat fokus från [[produktion]] av [[varor]] (som industriprodukter) till produktion av [[tjänster]] (som bemanning och städning). Samhall är dock verksam inom olika branscher och med många olika uppdrag – montering och förpackning, lager och logistik, markvård, äldreservice, städning med flera. |
|||
===Aktuellt=== |
|||
Den 14 februari 2007 lanserades ett förnyat varumärke med bland annat en ny [[grafisk profil]], som bland annat innebar en ny [[logotyp]]. Samtidigt sågs varumärkesstrategin över.<ref>[http://www.dagensmedia.se/mallar/dagensmedia_mall.asp?version=99063 Samhall tvättar bort mossan för 15 miljoner] {{Wayback|url=http://www.dagensmedia.se/mallar/dagensmedia_mall.asp?version=99063 |date=20070928161424 }}</ref> |
|||
Samhall har fått mycket kritik i media för att de inte lyckas få ut människor på den öppna arbetsmarknaden, och att många som jobbar där inte är arbetshandikappade i egentlig mening. Samtidigt har bolaget utsatts för hårda besparingar sedan slutet av 1990-talet. |
|||
I november 2008 delades för första gången Samhalls hållbarhetspris ”[[Visa vägen-priset]]” ut till en eldsjäl samt en arbetsgivare som har öppnat arbetsplatser för personer med funktionsnedsättning, arbetat för attitydförändringar, motverkat fördomar eller på annat sätt raserat hindren för personer med funktionsnedsättning att ta sig in på arbetsmarknaden. |
|||
De senaste åren har de styrt över verksamheten från [[produktion]] av [[varor]] (som industriprodukter) till produktion av [[tjänster]] (som [[städning]]). |
|||
==Samhall idag== |
|||
| ⚫ | |||
Bolaget Samhall AB redovisar sin verksamhet till [[Näringsdepartementet]]. [[Arbetsförmedlingen]] avgör vilka som ska få anställning inom Samhall. [[VD|Vd]] för Samhall AB är sen 1 januari 2021 [[Sara Revell Ford]]<ref>{{Webbref|url=https://samhall.se/om-samhall/ledning/|titel=Samhalls ledningsgrupp|hämtdatum=2021-01-14|datum=|utgivare=Samhall AB}}</ref>, som efterträdde [[Monica Lingegård]] som var vd mellan 2011 och 2020. |
|||
Samhall har omkring 23 000 anställda med funktionsnedsättning eller språkbrister, 1 400 [[Tjänsteman|tjänstemän]] och 1 500 medarbetare i arbetsmarknadstjänster<ref>{{rapportref|titel=Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019 |url=https://samhall.se/wp-content/uploads/2020/04/AHR_Samhall2019.pdf|författare=Samhall AB|sid=44|datum=2020}}</ref>. Samhall har verksamhet på omkring 600 orter över hela landet. |
|||
Samhall levererar varor och tjänster till kunder inom en rad olika områden: tillverkning, montering och förpackning, lager och logistik, mark- och fastighetsservice, städning samt äldreservice. De allra flesta av Samhalls medarbetare utför uppdrag hos kunder i form av service eller bemannade lösningar. |
|||
Samhalls syfte har ändrats över tiden, men har alltid kretsat kring att ge arbete åt människor med funktionsnedsättning. Uppdraget formuleras: "Samhall AB ska genom produktion av efterfrågade varor och tjänster erbjuda meningsfullt och utvecklande arbete med god arbetsmiljö åt kvinnor och män med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmågan ska vara så nedsatt att de inte kan få annat arbete och inte tillgodoses genom andra insatser". |
|||
| ⚫ | Med meningsfullt menas att det utförda arbetet skall vara en efterfrågad tjänst som säljs till en kund, alltså ej endast terapiarbeten. Samhall AB har som mål att minst 1 500 av de anställda med funktionsnedsättning skall bli övergångar, det vill säga erhålla ett arbete på den så kallade öppna arbetsmarknaden, då oftast med hjälp av lönebidrag tillhandahållet av [[Arbetsförmedlingen]]<ref name=":0" />. |
||
Ett annat mål är att minst 40 procent av nyrekryteringarna ska komma ur de grupper som Arbetsförmedlingen prioriterar högst, det vill säga personer med psykisk funktionsnedsättning, personer med [[utvecklingsstörning]] eller [[Neurologiska sjukdomstillstånd|neurologisk funktionsnedsättning]] och personer med mer än en funktionsnedsättning. |
|||
===Terminologi=== |
===Terminologi=== |
||
| ⚫ | |||
| ⚫ | |||
==Kritik== |
|||
I en forskningsrapport år 2005 analyserade docent [[Mikael Holmqvist]] vid [[Stockholms universitet]] hur arbetslösa personer som rekryteras till Samhall lär sig att bli arbetshandikappade som ett resultat av organisatorisk socialisering.<ref>{{bokref |efternamn=Holmqvist |förnamn=Mikael |titel=Samhall: att bli normal i en onormal organisation |år=2005 |utgivare=SNS förlag |utgivningsort=Stockholm |språk=swe |isbn=91-85355-04-6 |libris=9864284 }}</ref> En viktig anledning till att relativt få personer lämnade Samhall var att de lär sig att bli arbetshandikappade, och med tiden sett allt färre chanser utanför Samhall. Studien fick stor uppmärksamhet i forskarsamhället och har recenserats i bland annat ''Scandinavian Journal of Management'' och ''Socialvetenskaplig tidskrift''. Den har även legat till grund för en rad artiklar i dagstidningar och fackpress. En sammanfattning av delar av rapporten publicerades av Holmqvist på DN Debatt den 10 augusti 2006. |
|||
På senare år har Samhalls kritiker istället menat att företaget fokuserar för mycket på resultat och övergångar, vilket skulle få till effekt att Samhall inte längre vill ta emot personer med mer omfattande funktionsnedsättningar. I september 2007 startades namninsamlingen ”Samhalluppropet” i protest mot Samhalls omläggning från egna industrier och verkstäder till service och bemanning. |
|||
Den 1 mars 2021 inledde [[Dagens Arbete]] en granskning av Samhall.<ref>[https://da.se/2021/03/start-i-dag-stor-granskning-av-samhall Dagens Arbete granskar Samhall - Dagens Arbete] {{Wayback|url=https://da.se/2021/03/start-i-dag-stor-granskning-av-samhall |date=20210301074443 }}</ref> De har publicerat över 30 artiklar inom temat ''Sjuka Samhall''.<ref>[https://da.se/tema/sjuka-samhall Sjuka Samhall – Dagens Arbete] {{Wayback|url=https://da.se/tema/sjuka-samhall |date=20210429095821 }}</ref> Samhall kommenterade medierapportering om att de alltid sätter medarbetarnas välmående i första rummet och att det handlar om lokala avvikelser.<ref>[https://samhall.se/nyheter/medierapportering-om-arbetsmiljon-pa-vara-arbetsplatser/ Medierapportering om arbetsmiljön på våra arbetsplatser - Samhall] {{Wayback|url=https://samhall.se/nyheter/medierapportering-om-arbetsmiljon-pa-vara-arbetsplatser/ |date=20210429130754 }}</ref> |
|||
I en debattartikel i [[Expressen]] den 14 april 2021<ref>https://www.expressen.se/debatt/samhall-kommer-inte--langre-missbrukas-av-s/</ref> skrev två företrädare för Liberalerna att partiet hösten 2018 beställde en utredning från Riksdagens utredningstjänst, vilken visade att mer än hälften av Samhalls anställda är födda utanför Sverige. Det rör sig oftast om [[nyanländ]]a och kvinnor som haft svårt att få ett "vanligt" jobb på grund av språksvårigheter samt låg – eller ingen utbildning. Debattörerna menar att "under de senaste åren har Samhall gjort en resa som inneburit att målgruppen förändrats från personer med funktionsnedsättning till att även inkludera personer som är nyanlända och som inte behärskar det svenska språket. Regeringens politik har bidragit till att två utsatta grupper ställts mot varandra. Personer med funktionsnedsättning som trängts bort från arbetsmarknaden, medan personer som är nyanlända låsts in i kraftigt subventionerade jobb". |
|||
Den 28 april 2021 publicerade [[Uppdrag granskning]] ett reportage om Samhall, som menar att de sållar bort de svagaste och prioriterar affärer före sitt sociala uppdrag.<ref>[https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/vittnesmalen-inifran-sa-sallar-samhall-bort-svaga-med-funktionsnedsattning Vittnesmålen inifrån: Så sållar Samhall bort “svaga” med funktionsnedsättning | SVT Nyheter] {{Wayback|url=https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/vittnesmalen-inifran-sa-sallar-samhall-bort-svaga-med-funktionsnedsattning |date=20210428044244 }}</ref> Samhall ansåg att Uppdrag granskning utelämnade viktiga fakta och målade upp en missvisande bild.<ref>[https://samhall.se/ug/ Uppdrag granskning - Samhall] {{Wayback|url=https://samhall.se/ug/ |date=20210429095238 }}</ref> |
|||
==Visa Vägen-Priset== |
|||
{{Huvudartikel|Visa vägen-priset}} |
|||
Samhall delar varje år ut ”Visa vägen-priset” till de som gjort mest för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning. Två fasta kategorier finns, ''Eldsjäl'' och ''Arbetsgivare''. |
|||
== Referenser == |
|||
| ⚫ | |||
<references/> |
|||
| ⚫ | |||
== |
==Externa länkar== |
||
| ⚫ | |||
{{Svenska företag med statligt ägande}} |
|||
| ⚫ | |||
{{Illustrationsbehov-Sverige}} |
|||
=== Källor === |
|||
| ⚫ | |||
* Regeringens utredning [http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/1924 ''Inte bara Samhall''] ([[SOU]] 2003:56). |
|||
[[Kategori: |
[[Kategori:Arbetsmarknad]] |
||
[[Kategori:Företag bildade 2002]] |
|||
[[Kategori:Svenska bemanningsföretag]] |
|||
[[Kategori:Svenska företag med statligt ägande]] |
|||
[[Kategori:Företag i Stockholms kommun]] |
|||
Nuvarande version från 4 december 2023 kl. 13.58
| Samhall Aktiebolag | |
 | |
| Org.nr | 556448-1397 |
|---|---|
| Typ | Statligt aktiebolag |
| Huvudkontor |  Stockholm, Sverige |
| Nyckelpersoner | Cecilia Schelin Seidegård Styrelseordförande Sara Revell Ford VD |
| Bransch | Arbetsmarknadspolitik |
| Tjänster | Arbetsmarknadsåtgärder Bemanningsföretag |
| Antal anställda | 24 124 (2019) |
| Historik | |
| Grundat | 1980 2002 |
| Ekonomi | |
| Omsättning | ▲ 9,295 miljarder SEK |
| Rörelseresultat | ▼ 16 miljoner SEK |
| Vinst efter skatt | ▼ 74 miljoner SEK |
| Tillgångar | ▲ 3,794 miljarder SEK |
| Eget kapital | ▲ 1,346 miljarder SEK |
| Struktur | |
| Ägare | Svenska staten – 100 % |
| Moderbolag | Regeringskansliet |
| Övrigt | |
| Slogan | Sveriges viktigaste företag. |
| Webbplats | Samhall.se |
| Fotnoter | Siffror från 2019 års bokslut.[1] |
Samhall Aktiebolag är ett svenskt statsägt aktiebolag med uppdraget att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.
Företaget grundades 1980 och är idag ett av svenska statens största företag, sett till antal anställda i Sverige. Ett av Samhalls mål är att 1 500 av medarbetarna varje år ska gå vidare till en anställning hos en annan arbetsgivare, något som 1 507 medarbetare gjorde 2019[2]. Under företagets första decennier dominerades verksamheten helt av egen industriproduktion. Idag arbetar de flesta av medarbetarna inom service eller bemanning i andra företag, vilket man anser underlätta övergångarna till andra arbetsgivare.
Historik
[redigera | redigera wikitext]På 1960-talet växte olika former av skyddat arbete fram, i form av verkstäder, kontorsarbeten, hemarbeten, osv. Dessa drevs av olika aktörer som kommuner och länsarbetsnämnder. Under 1970-talet uppmärksammade man brister i systemen. De var dåligt samordnade, möjligheten att få ett skyddat arbete varierade stort mellan olika delar av landet och det var svårt att få verksamheterna affärsmässiga.
Stiftelsen Samhällsföretagen bildades 1980 för att samla ihop de olika antal regionala verksamheterna. Stiftelsen omvandlades 1992 till en koncern, med moderbolaget Samhall AB och flera regionala dotterbolag. År 2002 omvandlades koncernen till ett enda bolag, Samhall AB.
Samhall har utsatts för hårda besparingar sedan slutet av 1990-talet. År 2002 tillsatte regeringen en enmansutredning, ledd av Jan Rydh, för att utreda Samhalls roll och framtida utveckling i samhället. Utredningen blev färdig 2003, och fick titeln Inte bara Samhall.[3]
De senaste åren har Samhall ändrat fokus från produktion av varor (som industriprodukter) till produktion av tjänster (som bemanning och städning). Samhall är dock verksam inom olika branscher och med många olika uppdrag – montering och förpackning, lager och logistik, markvård, äldreservice, städning med flera.
Den 14 februari 2007 lanserades ett förnyat varumärke med bland annat en ny grafisk profil, som bland annat innebar en ny logotyp. Samtidigt sågs varumärkesstrategin över.[4]
I november 2008 delades för första gången Samhalls hållbarhetspris ”Visa vägen-priset” ut till en eldsjäl samt en arbetsgivare som har öppnat arbetsplatser för personer med funktionsnedsättning, arbetat för attitydförändringar, motverkat fördomar eller på annat sätt raserat hindren för personer med funktionsnedsättning att ta sig in på arbetsmarknaden.
Samhall idag
[redigera | redigera wikitext]Bolaget Samhall AB redovisar sin verksamhet till Näringsdepartementet. Arbetsförmedlingen avgör vilka som ska få anställning inom Samhall. Vd för Samhall AB är sen 1 januari 2021 Sara Revell Ford[5], som efterträdde Monica Lingegård som var vd mellan 2011 och 2020.
Samhall har omkring 23 000 anställda med funktionsnedsättning eller språkbrister, 1 400 tjänstemän och 1 500 medarbetare i arbetsmarknadstjänster[6]. Samhall har verksamhet på omkring 600 orter över hela landet.
Samhall levererar varor och tjänster till kunder inom en rad olika områden: tillverkning, montering och förpackning, lager och logistik, mark- och fastighetsservice, städning samt äldreservice. De allra flesta av Samhalls medarbetare utför uppdrag hos kunder i form av service eller bemannade lösningar.
Samhalls syfte har ändrats över tiden, men har alltid kretsat kring att ge arbete åt människor med funktionsnedsättning. Uppdraget formuleras: "Samhall AB ska genom produktion av efterfrågade varor och tjänster erbjuda meningsfullt och utvecklande arbete med god arbetsmiljö åt kvinnor och män med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Arbetsförmågan ska vara så nedsatt att de inte kan få annat arbete och inte tillgodoses genom andra insatser".
Med meningsfullt menas att det utförda arbetet skall vara en efterfrågad tjänst som säljs till en kund, alltså ej endast terapiarbeten. Samhall AB har som mål att minst 1 500 av de anställda med funktionsnedsättning skall bli övergångar, det vill säga erhålla ett arbete på den så kallade öppna arbetsmarknaden, då oftast med hjälp av lönebidrag tillhandahållet av Arbetsförmedlingen[2].
Ett annat mål är att minst 40 procent av nyrekryteringarna ska komma ur de grupper som Arbetsförmedlingen prioriterar högst, det vill säga personer med psykisk funktionsnedsättning, personer med utvecklingsstörning eller neurologisk funktionsnedsättning och personer med mer än en funktionsnedsättning.
Terminologi
[redigera | redigera wikitext]- Anvisad personal – personal som anvisats till Samhall av Arbetsförmedlingen, och som Samhall får täckningsbidrag (en form av lönebidrag) för.
- Direktanställd personal – personal som anställts direkt av Samhall AB, på den öppna arbetsmarknadens villkor.
Kritik
[redigera | redigera wikitext]I en forskningsrapport år 2005 analyserade docent Mikael Holmqvist vid Stockholms universitet hur arbetslösa personer som rekryteras till Samhall lär sig att bli arbetshandikappade som ett resultat av organisatorisk socialisering.[7] En viktig anledning till att relativt få personer lämnade Samhall var att de lär sig att bli arbetshandikappade, och med tiden sett allt färre chanser utanför Samhall. Studien fick stor uppmärksamhet i forskarsamhället och har recenserats i bland annat Scandinavian Journal of Management och Socialvetenskaplig tidskrift. Den har även legat till grund för en rad artiklar i dagstidningar och fackpress. En sammanfattning av delar av rapporten publicerades av Holmqvist på DN Debatt den 10 augusti 2006.
På senare år har Samhalls kritiker istället menat att företaget fokuserar för mycket på resultat och övergångar, vilket skulle få till effekt att Samhall inte längre vill ta emot personer med mer omfattande funktionsnedsättningar. I september 2007 startades namninsamlingen ”Samhalluppropet” i protest mot Samhalls omläggning från egna industrier och verkstäder till service och bemanning.
Den 1 mars 2021 inledde Dagens Arbete en granskning av Samhall.[8] De har publicerat över 30 artiklar inom temat Sjuka Samhall.[9] Samhall kommenterade medierapportering om att de alltid sätter medarbetarnas välmående i första rummet och att det handlar om lokala avvikelser.[10]
I en debattartikel i Expressen den 14 april 2021[11] skrev två företrädare för Liberalerna att partiet hösten 2018 beställde en utredning från Riksdagens utredningstjänst, vilken visade att mer än hälften av Samhalls anställda är födda utanför Sverige. Det rör sig oftast om nyanlända och kvinnor som haft svårt att få ett "vanligt" jobb på grund av språksvårigheter samt låg – eller ingen utbildning. Debattörerna menar att "under de senaste åren har Samhall gjort en resa som inneburit att målgruppen förändrats från personer med funktionsnedsättning till att även inkludera personer som är nyanlända och som inte behärskar det svenska språket. Regeringens politik har bidragit till att två utsatta grupper ställts mot varandra. Personer med funktionsnedsättning som trängts bort från arbetsmarknaden, medan personer som är nyanlända låsts in i kraftigt subventionerade jobb".
Den 28 april 2021 publicerade Uppdrag granskning ett reportage om Samhall, som menar att de sållar bort de svagaste och prioriterar affärer före sitt sociala uppdrag.[12] Samhall ansåg att Uppdrag granskning utelämnade viktiga fakta och målade upp en missvisande bild.[13]
Visa Vägen-Priset
[redigera | redigera wikitext]Samhall delar varje år ut ”Visa vägen-priset” till de som gjort mest för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning. Två fasta kategorier finns, Eldsjäl och Arbetsgivare.
Referenser
[redigera | redigera wikitext]- ^ Samhall AB (2020). "Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019". 71.
- ^ [a b] Samhall AB (2020). "Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019". 18.
- ^ Inte bara Samhall (SOU 2003:56). Holmqvist, M. (2005).
- ^ Samhall tvättar bort mossan för 15 miljoner Arkiverad 28 september 2007 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ ”Samhalls ledningsgrupp”. Samhall AB. https://samhall.se/om-samhall/ledning/. Läst 14 januari 2021.
- ^ Samhall AB (2020). "Samhall års- och hållbarhetsredovisning 2019". 44.
- ^ Holmqvist, Mikael (2005). Samhall: att bli normal i en onormal organisation. Stockholm: SNS förlag. Libris 9864284. ISBN 91-85355-04-6
- ^ Dagens Arbete granskar Samhall - Dagens Arbete Arkiverad 1 mars 2021 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ Sjuka Samhall – Dagens Arbete Arkiverad 29 april 2021 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ Medierapportering om arbetsmiljön på våra arbetsplatser - Samhall Arkiverad 29 april 2021 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ https://www.expressen.se/debatt/samhall-kommer-inte--langre-missbrukas-av-s/
- ^ Vittnesmålen inifrån: Så sållar Samhall bort “svaga” med funktionsnedsättning | SVT Nyheter Arkiverad 28 april 2021 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ Uppdrag granskning - Samhall Arkiverad 29 april 2021 hämtat från the Wayback Machine.
Externa länkar
[redigera | redigera wikitext]
Denna artikel behöver bilder. Har du en passande fri bild får du gärna ladda upp den.