Para el desarrollo de las comunidades

EDP contribuye activamente al desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera en todo el mundo, a través de su propia inversión social e iniciativas de colaboración, donaciones y voluntariado. Dado que el impacto social es un pilar estratégico del grupo EDP, estas iniciativas tienen como objetivo satisfacer las necesidades sociales en línea con los temas centrales del grupo.

 

Países con inversión social del Grupo EDP en 2022

Social Investment Map
Social Investment Map
Social Investment Map

En 2022 se creó la marca EDP Y.E.S - You Empower Society, cuyo principal objetivo es comunicar a los distintos grupos de interés del grupo EDP los proyectos de inversión social desarrollados en los países en los que EDP está presente. Los proyectos se clasifican en cinco pilares principales: Energía, Planeta, Competencias, Cultura y Comunidad, que se enmarcan dentro de los focos temáticos de la estrategia de inversión social de EDP.

EDP YES

Descarbonizar, sin dejar a nadie a la deriva

Centrándonos principalmente en la transición energética justa, invertiremos en iniciativas para combatir la pobreza energética, para promover el acceso a la energía y la eficiencia energética y para aplicar soluciones para el acceso a la energía solar o la movilidad eléctrica. Una apuesta en la que nos hemos comprometido a invertir más de 300 millones de euros hasta 2030 a través de nuestro nuevo programa global de inversión social.

you empower society
Queremos marcar la diferencia
634
Entidades beneficiarias (en 2022)
€3,2M
Beneficiarios diretos (en 2022)
€31,2M
Inversión voluntaria en la comunidades del grupo EDP (en 2022)
27%
Empleados que participan en acciones de voluntariado (en 2022)

¿Cómo medimos nuestra inversión en la comunidad?

Utilizamos la metodología internacional B4SI (Business for Societal Impact) para evaluar nuestra inversión voluntaria en la comunidad.

Proud to be
Proud to be
Proud to be
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP
2022
2021
2020
2019
Contribuciones a la Comunidad (K€)Forma de contribución
grupo EDP Monetária
17 751
19 299
17 486
1932
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP En tempo
261
211
310
562
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP En espécie
1845
1764
2858
3768
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Total
19 857
21 274
20 654
2365
Contribuciones a la Comunidad (K€) Motivación de la contribución
grupo EDP - Inversiones no estratégicas
544
1735
980
1534
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP - Inversión estratégica
18 636
19 531
19 674
20 652
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP - Iniciativas comerciales
677
9
0
1464
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Total
19 857
21 275
20 654
2365
Contribuciones a la Comunidad (K€)Naturaleza de la contribución
grupo EDP Educación
2478
1679
1574
2002
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Salude
107
535
1
1545
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Desarrollo Económico
1033
686
756
3576
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Ambiente
2414
1125
787
1616
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Arte y Cultura
5625
8474
7647
10 585
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Bien-estar Social
6104
6271
2432
2907
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Respuesta de emergencia
787
304
6144
120
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Otros
1310
2201
1313
1299
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Total
19 858
21 275
20 654
2365
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Custos de gestão
11 376
1283
554
2322
Contribuciones a la Comunidad (K€)
grupo EDP Valor total das contribuições (incluindo custos de gestão)
21 233
22 558
21 208
25 972
Algunos proyectos
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Traer energía a todos
Con este programa apoyamos proyectos de energías renovables que promueven el desarrollo medioambiental, social y económico de las comunidades rurales de los países en desarrollo.
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Voluntariado
Un planeta más sostenible no es posible sin justicia social. Por lo tanto, el voluntariado desempeña un papel crucial en la construcción de la sostenibilidad y en el cambio del mañana,

Las Fundaciones EDP

Nos comprometemos a cambiar hoy el mañana.
Junto con instituciones sin fines de lucro, pretendemos crear un impacto positivo en las comunidades y la sociedad.

Fundação EDP em Beja

Fundação EDP (PT)

empleados de espaldas con camisetas de edp

Fundación EDP (SP)

niños sentados

Instituto EDP (BR)

Respetar en todo momento los derechos humanos

La Política de Derechos Humanos del Grupo EDP aplica el sistema de gestión de Due Diligence en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas, los marcos de la OCDE y los convenios de la OIT. Establecemos responsabilidades, procedimientos y estructuras organizativas internas.

Por ello, hemos establecido una Política de Derechos Humanos y Laborales e informamos de nuestros riesgos y logros.

El ámbito del respeto de los Derechos Humanos incluye los empleados de EDP, las comunidades locales, los proveedores y los clientes. Prestamos especial atención a las personas vulnerables, la pobreza energética, el empleo, la transición justa y el acceso a la energía. Aplicamos la Due Diligence en materia de derechos humanos a todos nuestros proveedores directos y cooperamos con iniciativas sectoriales para garantizar que los proveedores indirectos respeten los derechos humanos.

Queremos marcar la diferencia
Cero
muertes de empleados y proveedores hasta 2025
30%
de empleadas hasta 2025
90%
Compras a proveedores con objetivos de diversidad hasta 2026
100%
Proveedores que cumplen los derechos humanos (objetivo recurrente anual)
Descubra nuestro universo
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Canal Ético
La ética es un pensamiento constante del hombre ante su acción. La identidad de EDP se basa en principios éticos fundamentales.
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Proveedores
EDP se compromete a crear un futuro mejor y la contratación pública es uno de los pilares para lograr este objetivo.
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Y.E.S. You empower society
El programa que nos permitirá agregar más de 300 proyectos de responsabilidad social que se están desarrollando en todo el mundo.

Construir el futuro en equipo

Creemos que el éxito solo es posible si se alinean la empresa, las partes interesadas, los empleados y también los proveedores y los clientes. Por eso basamos nuestra actuación en la convicción de que: - So mos responsables de las comunidades y buscamos una transición justa - Nos centramos en servicios al cliente como la eficiencia energética, la movilidad y la energía descentralizada - Somos responsables de nuestros empleados y proveedores Cambiar el mañana desde hoy mismo es una misión para la que todos somos fundamentales.

 

La importancia de una transición justa

Dado que hemos asumido el compromiso de estar libres de carbón en 2025, hemos asumido la responsabilidad de trabajar con los gobiernos y las autoridades locales para promover la Transición Justa en las regiones afectadas. La descarbonización no puede dejar a nadie atrás y por eso hemos elaborado planes para minimizar las repercusiones negativas en el empleo local.

Trabajamos con nuestros stakeholders
Fomentamos la confianza con nuestras partes interesadas. Escuchar, comprender y colaborar con nuestras partes interesadas nos permite anticiparnos a los retos, minimizar los riesgos empresariales y crear oportunidades.

Ayudamos a descarbonizar el consumode nuestros clientes

Trabajamos continuamente con la sociedad y nuestros clientes, sensibilizándolos ypromoviendo servicios que contribuyan a la reducción de emisiones y a la eficienciaenergética. Por eso, en un mercado liberalizado y regulado, tenemos una ofertadiversificada de productos y servicios que nos ayudarán a cambiar el mañana desde hoymismo

Nos centramos en las personas

Queremos evolucionar como una organización global, ágil y eficiente. Para ello, adoptamosun enfoque centrado en las personas para atraer, desarrollar y retener las habilidadesnecesarias para afrontar los retos del futuro. Además, estamos comprometidos con ladiversidad: creemos que las diferencias enriquecen y suman, y que son un catalizador parala innovación

Más información sobre nuestra Política de diversidad
Nuestros objetivos para 2025
2%
de personas con discapacidad (2022)
5%
de empleados que trabajan fuera de su país de origen (2022)
30%
representación femenina (2022)
40%
de puestos directivos ocupados por la Generación Y (2022)

Por el bienestar de nuestras gentes

Puesto que las personas son el centro de nuestro negocio, queremos garantizar el bienestarde todos los que trabajan en EDP. Por eso hemos desarrollado y aplicado una estrategiaglobal de bienestar, basada en cinco dimensiones clave del mismo: física, emocional, social,profesional y financiera.