Алуан түрлілік · Теңдік · Инклюзивтілік
Алуан түрлілік · Теңдік · Инклюзивтілік
Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау
Жақсы болашақ құру үшін
әртүрлі мәдениетті насихаттау
Өз қалпыңызда болыңыз,
біз ертеңгі күнді жақсырақ жасаймыз
Samsung компаниясында біз инновациялар мен өсуді инклюзивті мәдениет пен әртүрлі персонал қамтамасыз етеді деп санаймыз.
Біз барлығына тиесілі және тең мүмкіндіктерге ие болатын жаһандық команда құруға тырысамыз, бұл біздің таланттарымыздың шынайы болмысын көрсетуге шабыттандырады.
Біз бірге клиенттеріміз, серіктестеріміз және қоғамымыз үшін ертеңгі күнді жақсартуға тырысамыз.
Samsung компаниясындағы адамдар
Біздің қызметкерлер Samsung-қа әртүрлі тәжірибелер мен көзқарастарды әкелетіндіктен, олар бізге ертеңгі күннің ең жақсы құрылғысын жасауға мүмкіндік береді.
Retail Operation / Сауд Арабиясы
Sarah Alnahdi
"Samsung Electronics компаниясында жұмыс істейтін Сауд Арабиясынан келген әйел жұмысшы ретінде мен өзімді бәріне бірдей қарайтын ортаның бір бөлігі болудың артықшылығын сезінемін. Біз барлығымыз компанияның мақсаттарына жету және жұмыс атмосферасын жақсарту үшін бір рухта жұмыс істейміз. Мен өзімді кез келген уақытта жанымда болатын отбасының бір бөлшегі ретінде сезінемін және мен әрқашан солардың жанында боламын."
Business Strategy / АҚШ
Seth Nicaulas Brown
"Біз жаһандық компаниямыз, осы арқылы алуан түрлілік, түрлі діндер, нәсілдік және этникалық біртектілік келеді. Сіз өзіңіздің көзқарастарыңызды түсінуге және оларды ашық қабылдауға жауаптысыз. Екінші жағынан, біз өз адамдарымызды және тұтынушыларымызды бірінші орынға қоюға міндеттіміз және осы мақсатта біз өзіміздің ішкі қауымдастықты сырттағылармен бірге көрсетуіміз керек."
Internal Communication / Ұлыбритания
Charlotte Grant
"Біз жаһандық компаниямыз, осы арқылы алуан түрлілік, түрлі діндер, нәсілдік және этникалық біртектілік келеді. Сіз өзіңіздің көзқарастарыңызды түсінуге және оларды ашық қабылдауға жауаптысыз. Екінші жағынан, біз өз адамдарымызды және тұтынушыларымызды бірінші орынға қоюға міндеттіміз және осы мақсатта біз өзіміздің ішкі қауымдастықты сырттағылармен бірге көрсетуіміз керек."
HR Business Partner / Үндістан
Kunj Sood
"Мен мүгедектігі бар адам, сондай-ақ DEI кеңесінің мүшесі ретінде біздің міндетіміз — мәдениетке өзгерістер енгізу және барынша инклюзивті ұйымға айналу деп есептеймін. DEI инкубациялық кеңесі — бұл SIEL үшін кең мақсатқа жету үшін үлкен қадам және бұл Samsung отбасына түрлі топтардың үздік мамандарын тартуға көмектесетініне толық сенімдімін."
CS Planning / Колумбия
Constanza Sepulveda
"Мен өз командамды басқару мүмкіндігіне ие болғандықтан, мен біздің инновацияларды, шешімдер мен нәтижелерді жақсарта алатын әртүрлі команда құру жолын толық түсіндім. DEI — бұл әділдік саласындағы жай ғана үрдіс емес. Бұл тиімділік, сапа және табысқа арналған бизнес стратегиясы."
System Structure Design / АҚШ
Sajid Sadi
"Сіз мұны өзіңіз сезінбейінше, қажеттілікті жақсы түсіну мүмкін емес. Кез келген түрдегі алуан түрлілік осы сезімнің маңызды бөлігі болып табылады. Біз рухымыз бен байланысымыз біртұтас болғанда ғана, өз үлесімізді толық көлемде қоса аламыз."
Counselling / Вьетнам
Trang Thi Hoang
"Samsung тек жұмыс орны ғана емес, сонымен қатар маған әлемде игі істер жасауға мүмкіндік береді. Мен Samsung қызметкерлеріне өз құндылықтарын ашуға және салауатты рухани өмірді құруға көмектесу үшін психологиялық кеңес беру арқылы бөлісу және бақытты болу туралы хабарды таратамын. Бұл сонымен қатар Samsung компаниясы ұмтылатын ортақ өркендеу құндылығы. Мен мұны әрқашан мақтан тұтамын және құрметтеймін."
Business Process Management / Оңтүстік Африка
Hlubi Shivanda
"Әртүрлілік пен инклюзивтілік біздің ұйымның білімнің, тәжірибенің және білімнің кең ауқымынан пайда табатынына кепілдік береді. Жынысына, нәсіліне, түсіне немесе сеніміне қарамастан барлығына дауыс беретін іскерлік жағдай біз жұмыс істейтін әртүрлі нарықтарға қалай сәйкес және жауап бере алатынымыздан көрінеді."
Corporate Social Responsibility / Қытай
Laixin Zhang
"China-да цифрлық технологиялар, интеллект және автоматтандыру дамыған сайын әйелдер өздерін әлеуметтік және экономикалық дамуға арнап, өз армандарына ұмтылады және өзіне сенімді, өзін-өзі жетілдіретін, жауапты және өнертапқыш, ғылым мен техникада талантты әйелдерге айналып келеді. Біз білім алу мүмкіндігін береміз және болашақта ғылым мен технологияда көбірек талантты әйелдерді күтеміз."
Corporate Social Responsibility / БАӘ
Rim Chehabi
"Ұзақ мерзімді ұйымдар әртүрлілік пен инклюзивтілікке арналған тартымды тәжірибелерді жасауда және енгізуде жақсы нәтиже береді, өйткені бұл оларға ортақ көзқарасты ұстану кезінде әртүрлі көзқарастарды қарастыруға мүмкіндік береді."
Manufacturing Line Management / Тайланд
Kanokchon Taemchim
"Мен бұл компанияда 2008 жылдан бері жұмыс істеп келемін. Мен LGBTQ өкілімін, бірақ мен ешқашан басқалардан айырмашылығымды сезген емеспін. Керісінше, менде дамуға мүмкіндік болды. Менің командам әртүрлілікті қолдайды және жынысыма қарай, қабілеттеріме баса назар аудара отырып, мені мансабымда табысқа жетуге ынталандырады. Мен өз жұмысымды жақсы көремін және Samsung компаниясымен мүмкіндігінше ұзақ жұмыс істей беремін."
Қызметкерлердің ресурстық топтары (ERGs)
Біз адамдар идеялармен алмасатын, айырмашылықтардан сабақ алатын және оларды активтерге айналдыратын қызметкерлердің ресурстық топтары арқылы инновацияға ықпал ететін алуан түрлі, инклюзивті мәдениетті бағалаймыз.
* Samsung-та гендерлік, LGBTQ+, нәсілі бойынша, АҚШ, Еуропа, Латын Америкасы және Оңтүстік-Батыс Азияны қоса алғанда, түрлі өңірлерде жұмыс істейтін ата-аналар мен ардагерлер мәселесі бойынша түрлі ERG бар.
SIEL-S / Үндістан / Women in Samsung Electronics (WiSE) көшбасшысы
Karina Sudarsan
“WISE - бұл ERG, оның мақсаты - компаниядағы және жалпы қоғамдағы кедергілерді еңсеру үшін әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту және шабыттандыру. Мен гендерлік алуан түрлілікке және оның ұйым үшін артықшылықтарына сенемін. 2022 жыл WiSE, SIELбірінші ERG үшін өмір жолының бастауы болды. Біз ERG-де не, не үшін және қалай болатыны туралы бірқатар білім беру іс-шараларын өткіздік, осылайша қызметкерлер тұжырымдама мен олар ойнай алатын рөлді түсіне алады."
SEA / АҚШ / UNIDOS көшбасшысы
Nora Lango
“UNIDOS ұлттық көшбасшысы болу - бұл үлкен мәртебе, өйткені бұл маған мүшелеріміз бен едәуір кеңірек қызметкерлер базасы үшін қонақжай және тартымды орта құруға үлес қосуға мүмкіндік береді. Біз 2022 жылы DePaul университетімен серіктестік қатынас орнаттық, оның шеңберінде SEAқызметкерлері үшін жеке тұлғаны дамытуға арналған тегін семинарлар өткізіледі. Біз DePaul профессорлары өткізген 7 семинарды келесі тақырыптар бойынша ұсындық: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.”
SEUK / Ұлыбритания / True Ability көшбасшысы
Steven Woodgate
"Мен өзімнің көрінбейтін кемшіліктерімді (дислексия және диспраксия) супер күштер деп санаймын, өйткені мен шығармашылық ойлауды қолдана аламын және проблемаларды үлкен жетістікпен шеше аламын. Мен адамдардың өз кемшіліктеріне сенімді болғанын және оларды өздерінің керемет күштері ретінде көргенін қалаймын. True Ability мүгедектік туралы хабардарлықты арттыруға бағытталған іс-шараларды жоспарлап отыр және бұл білім беру, ықпал ету және даму жолының бастамасы ғана."
SEA / АҚШ / Galaxy of Black Professionals(GBP) көшбасшысы
Seth Brown
"Біз барлығына оң өзгерістер жасаймыз. 2022 жылы біз серіктестікті стратегиялық компонент ретінде кеңейтуге назар аудардық. Біз 2022 жылы Juneteenth мерекесіне арналған бағдарламалар пакетін құру үшін 8 басқа АҚШ компаниялармен бірігіп жұмыс жасадық. Бұл серіктестік бүгінгі күнге дейін жалғасуда және конгломерат әртүрлі компанияларда жұмыс істейтін қызметкерлеріміз үшін жоспарлаудың екінші жылында жұмыс істейді."
SAS / АҚШ / Military Appreciation Group(MAG) көшбасшысы
Mike Atencio
"Ұжымның бірлігі мен корпустың атмосферасы - біздің MAG миссиямыздың негізгі құндылықтары. Біз ай сайын ақпараттық баяндамалармен кездесулер өткіздік, бірнеше еріктілер іс-шараларына қатыстық және әскерилер үшін маңызды кезеңдерді атап өттік. Мен сондай-ақ бағдарламаға Остин кампусындағы қызметкерлерімізді ғана емес, сонымен қатар спутниктік кеңседе және Тейлор құрылыс қалашығында жұмыс істейтіндерді қосқанымызға қуаныштымын."
Initiative Highlights
Біз өз операцияларымыз бен өнімдерімізге әртүрлі DEI күштерін біріктіру арқылы инклюзивті технологиялық ортаны құруға үлес қосамыз.
Samsung Pioneers Initiative
Еуропада біз 2020 жылдың қазан айында гендерлік теңдікті ілгерілету және ашық форумдар, сауалнамалар және медиа жарнамалар арқылы IT саласына оң жұмыс орнын өзгерту үшін «Samsung Pioneer» бастамасын бастадық.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
China-да 2018 жылы біз қыздарға арналған STEM дарындылығын дамыту бағдарламасын іске қостық. Содан бері біз қыздардың ғылым мен технологияда мүмкіндіктерін кеңейту үшін China-дағы тамаша жергілікті мектептермен серіктестік.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Italy-да, Samsung Innovation Campus әйел инженерлерді дамыту мақсатында жұмыс істейді. Ол өзінің техникалық таланттары мен дағдыларын дамытқысы келетін жас қызметкерлерді қолдайды.
Sign Language Customer Service
Türkiye-да 2015 жылы есту қабілеті бұзылған пайдаланушыларға ымдау тілінде көмек көрсету бөлімін іске қостық. 2021 жылдан бастап өнімді пайдалану кезінде қолайсыздықтарға қарамастан техникалық қолдау ала алмайтын саңырау және есту қабілеті нашар адамдарға қолдау көрсету бүкіл әлемде кеңейіп, қазір 57 елде жұмыс істейді.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022 жылдың қыркүйегінде біз Samsung Family Supporters - мүмкіндігі шектеулі қызметкерлеріміз бен мүмкіндігі шектеулі қызметкерлердің отбасы мүшелерін қамтитын өнімдердің қолжетімділігі мен ыңғайлылығы бойынша ерікті консультативтік топты құрдық.. Көру, есту және физикалық кемістігі бар 42 адам әзірлеу сатысындағы өнімдерді сынауға қатысады және қолжетімділікті қамтамасыз ету мүмкіндіктері туралы өз пікірлерін береді.
Sign Language Counseling and Education
Бразилиядағы қызметкерлер үшін инклюзивті жұмыс ортасын құру бойынша күш-жігердің бір бөлігі ретінде біз есту қабілеті нашар қызметкерлерге жестау тілінде кеңес беру қызметтерін, сондай-ақ манаустағы өндіріс орнындағы барлық қызметкерлер үшін онлайн және бетпе-бетым-ишара тілі курстарын ұсынамыз. Campanas өндірістік алаңында біз жыл сайын мүмкіндігі шектеулі жандар күнін атап өтеміз, қолжетімділік талаптарын ескере отырып, арнайы іс-шаралар өткіземіз.
* Операциялық бастаманың бағдарламалары немесе іс-шаралары әр еншілес компанияның жағдайына байланысты өзгертілуі немесе тоқтатылуы мүмкін.
Марапаттау және сый-құрмет
Біз көбірек алуан түрлілік пен инклюзивтілік үшін қарым-қатынас және өзара іс-қимыл жолын бастағаннан бастап,
біздің күш-жігерімізді мүдделерді қорғау жөніндегі топтар, үкіметтер мен үкіметтік емес ұйымдар мойындайды.
Әсіресе, біз Forbes журналының ‘Әлемдегі ең жақсы жұмыс берушілер тізімінде бірінші орынға шықтық және
екі жыл қатарынан (2020-21) Американың ‘Ардагерлерге арналған ең жақсы жұмыс берушілерінің бірі атандық.
АҚШ
Корпоративтік теңдік индексі
- Жұмыс істеу үшін үздік орындар
(2022)
АҚШ
Жұмыс істейтін ата-аналар үшін
үздік жұмыс орындары
(2023)
Канада
Жастар үшін Канаданыңүздік жұмыс орындары
(2023)
Тайланд
Көру қабілеті нашар адамдарға арналған өнімдер мен қызметтердің инклюзивті дизайны үшін құрмет тақтасы
(2023)
Үндістан
Гибридті жұмыс орнын басқаруға маңызды үлес
(2021)
Мексика
CX саласындағы ұлттық сыйлық
CX-ға үздік үлес
Әлеуметтік жауапкершілік
(2023)
Корея
Отбасы үшін қолайлы
компания
(2021)
Жаһандық
Forbes-таңдауы
Әлемнің үздік жұмыс берушілері
(2023)
