多元文化
登記結婚遭拒，韓國11對同性伴侶聯合提告：LGBTQ+群體能否突破保守社會框架？
近期在韓國有11對同性伴侶，因結婚登記遭拒提告引發社會討論。這顯示出儘管影視作品中多元性別角色逐漸被接受，但韓國現行法律對LGBTQ+群體的保障仍明顯落後。
《巴奈回家》：我剛到紐約時對黑人感到害怕，但很快驚覺到「這就是歧視」
那是二○○○年。專輯銷售得很好，也受到很多音樂人的肯定，特別是〈流浪記〉這首歌。這是我自己作詞作曲的創作。那個坐在卡車上，內心封閉的小女孩像找到了一把鑰匙，把自己打開，全心投入唱自己的歌。唱歌的時候，我清楚感受到自己的完整。我，不再壓抑，唱出了我自己的故事。
台大通過「多元文化假」每學期2天，不限所屬族群；原住民「歲時祭儀假」增至4天
台灣大學學生會今（15）日透過新聞稿指出，去（2023）年也曾提議增設多元文化假，但校方沒有當即採納，因此晚了政大一步。台大生活輔導組今（2024）年初透過問卷調查，得到9成師生支持的結論，隨後在學生會、研究生協會、學生代表大會的爭取下，正式拍板同意。
請問小野部長，我們台灣人的文化遺產被「中國用語」洗掉，不可惜嗎？
文史地不分家，國文、歷史、地理，這三個學科彼此高度相關，難以打散其脈絡各自為政而不互相參考、扶持。今天臺灣的語文受到了外來侵略的威脅，其原因是地理上的地緣政治，而會受到影響的則是我們的語言、文化和歷史遺產，可以用「語言的使用本就是愈自然愈好」帶過嗎？
《野力》：台灣人「國際觀」遺失的那塊拼圖，就從認識東南亞鄰國開始
現在的孩子在成長過程中備受保護，就像在溫室中長大；然而外面環境競爭日益激烈，我們讓孩子學到如何面對挑戰的能力了嗎？本書作者透過多年來的教育觀察與實驗，敘說「野」如何能夠成為一種能力、「野力」在未來社會有何重要性，以及如何培養「野力」。
《模里西斯我的家》：不管你是哪一族，打招呼直接親下去就對了
不管是親朋好友或初次見面，甚至泛泛之交，男女之間、女女之間，見面第一件事就是輕碰臉頰，然後嘴巴發出「啾」的聲音。在模里西斯，一般是右左臉頰各親一下，男性之間則多半是握手。
校園反歧視2：偏見歧視很小就定型，教育應多管齊下
在花蓮縣從國民小學讀到高中的許同學說，小時候帶同學回家，外婆會問「是人還是番？」簡直不把原住民當人看，也會說出一些歧視詞彙；客家裔的許同學也曾被同學語帶嘲諷稱呼為「客婆」，直到年紀漸長，才慢慢知道尊重多元文化的重要，要避免使用傷害族群情感用語。
康軒教材「土豆」之亂，顯示台灣對本土語言多元化的認知很狹隘
對中國用語的敵意，就會因為對所謂中國用語只能藉由武斷認定，而以一種去歷史化的方式，排斥所有你不了解的族群體驗，即便這種體驗，可能比個別批評者的年紀還久遠。以「土豆絲」一詞來說，網上簡單查詢眷村菜式，就會發現這種用語很常見。而我不是說康軒教材沒有問題，但問題是在別處。
【專訪】藝術家優席夫．卡照：取材大地與原鄉部落，描繪屬於自己的真實色彩
談及最喜歡的顏色，優席夫不假思索選擇桃紅色與藍色。桃紅色是火龍果的顏色，是豔麗快樂的濃烈，甚至帶點螢光的高調；藍色是太平洋，是地中海，是愛琴海，是天際海洋所有濃淡澄澈的一切。相信自己的獨特，無論完美與否都值得被珍視，優席夫描繪屬於自己的真實色彩。
線與圓圈的性別觀：如何與北美原住民「雙靈」族群進行諮商工作？
北美原住民認為個體的性別認同游移其中而不是在任兩者（男或女、異性戀或同性戀、單性戀或雙性戀等等）擇一，人們的性別認同和角色的定義並不僅限於性慾望，而是包含這個個體如何在部落中建立自己的社會身分和生活。
【2022酷兒影展】《吾家有男初長成》：跨性別兒童及青少年的成長過程，最需要的就是理解與接納
2022台灣國際酷兒影展「台灣／華人徵選單元」入圍影片：《吾家有男初長成》紀錄著台灣土地上一個角落的日常，一個孩子上學、愛跳舞、說笑話、交朋友、聊天、談戀愛、找一份工作…，再平常不過的生活。唯一不同的是，星冉出生時是生理性別的女生，在他成長的過程中，逐漸意識到自己的性別應該是「男生」，於是開啟了一段尋找自己的旅程。
【圖表】非英語電影再闖2022最佳影片，代表奧斯卡有更「進步」嗎？
奧斯卡金像獎曾飽受種族多元性的批評，促使主辦單位美國影藝學院進行改革，在亞洲電影連續三年入圍主要獎項，是否代表奧斯卡走上更開放且包容多元價值的路呢？透過近20年的數據，我們發現某些改變正在發生。
「女性主義諮商」的發展與再思：藉由挑戰傳統父權價值和世界觀，來為各種性別的案主服務
很多人誤以為女性主義顧名思義就是只和生理女性工作，其實女性主義諮商並不是只為女性案主服務，而是藉由挑戰傳統父權價值和世界觀來為各種性別的案主服務——包含男性案主與多元性傾向的案主，都可以是女性主義諮商服務的人群。
英國百年企業保持競爭力，從孕育跨域國際人才開始：Global Graduate Program
是什麼讓英國百年企業BAT保持國際領先地位，並且吸引人才慕名而來？其中之一的原因正是他們行之有年,且與時俱進的儲備幹部計畫Global Graduate Program，造就菁英人才的成長之路。
以人為本，重視永續的企業才能長久——英國百年集團的企業轉型之路
為了達成A Better Tomorrow的企業使命，英國百年集團BAT以堅韌的企業文化建立良好的職場環境，吸引多元人才在此展開精彩事業人生。
翻轉桃園 打造全方位的幸福桃花源
在「2020幸福指數大調查」中，桃園市施政滿意度奪得全國之冠，幸福指數排名全國第三，可見民眾對於城市進步相當有感。 細數桃園市升格6年以來的發展蛻變，無論第一代到新生代、原住民族或新住民、人本到自然，都在此凝聚與再生，翻轉桃園無限的樣貌，將在 12 月 4 日至 27 日「桃園市政六週年特展」中一一呈現。
《兩境—臺馬文化人的在地創想》：凋零與重生，他們用社區營造改變大馬華人新村
華人新村作為馬來西亞的歷史產物以及全世界獨有的社區模式，如今因人口外移等問題而面臨凋零危機，楊兩興和劉德全透過口述歷史、社區地圖、藝術進駐等方式，喚醒村民看見地方價值。
《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！》：來美國工作，最強的規則就是「破壞規則」
或許你會覺得這樣很好、很自由，但你也可能覺得很迷惘，因為沒人跟你說該怎麼辦。這時候，你可能得找出規則，可能得破壞規則，可能得訂出規則！
從「冷門」手工藝看香港多元文化——皮納塔的故事
以下我們分享書中ㄧ個較為「冷門」的手工藝。「冷門」是因為在香港，南美委內瑞拉裔的居民比較少，説西班牙語的機會也不高，而大眾説起南美就往往只想起足球和森巴舞。我們的朋友沃美娜女士就從慶祝活動入手，和我們分享了「皮納塔」的歷史故事和製作方法。