Convenio sobre igualdad de remuneración
Convenio sobre igualdad de remuneración | ||
---|---|---|
Convenio n.° 100 | ||
Firmado |
29 de mayo de 1951 Ginebra | |
En vigor | 23 de julio de 1953 | |
Condición | 2 ratificaciones | |
Firmantes | 173[1] | |
Depositario | Director-General de la Oficina Internacional del Trabajo | |
Idiomas | Inglés y francés | |
Sitio web | Convenio n.º 100 de la OIT | |
El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.[2]
Ratificación
[editar]Hasta 2016, el convenio ha sido ratificado por 173 de los 187 Estados miembros de la OIT:[1]
Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes:
Baréin
Brunéi
Islas Cook
Kuwait
Liberia
Islas Marshall
Birmania
Omán
Palaos
Catar
Somalia
Tonga
Tuvalu
Estados Unidos
Referencias
[editar]- ↑ a b OIT (2016). «Ratificación del C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 22 de febrero de 2022.
- ↑ OIT. «Convenios y recomendaciones». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 5 de julio de 2016.
Enlaces externos
[editar]- Esta obra contiene una traducción parcial derivada de «Freedom of Association Convention» de Wikipedia en inglés, publicada por sus editores bajo la Licencia de documentación libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional.
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