換工作
公司寄出錄取通知後還能反悔嗎？求職者若已辭了職又該如何自救？
公司在寄出錄取通知之後，如果反悔了該怎麼辦呢？這端看員工是否回覆答應（承諾）來分成兩種情況。而公司方要注意的是，就算僅是口頭通知錄取，只要勞方有回覆接受，這時勞動契約就已經成立了，並非一定要等到勞工正式報到、開始上班之後，契約才生效。
【書評】《越工作越自由》：真正的自由不在於工作「型態」，而是工作的「心態」
《越工作越自由》書中Emily Liu鼓勵我們，所謂真正意義上的自由，是從不設限的工作範圍出發，在最短的時間內達到最廣的自我認知，才能幫自己盡快找到合適的工作面向，這個過程需要與時間賽跑，下定決心，竭盡全力才行。
【大人學】我該放棄穩定低薪正職，從事不穩定但高時薪的接案工作嗎？
現在你從事的工作看似穩定，但假設有一天你被迫要離開這個職位，它就再也不是你的舒適圈，屆時你若才突然想接案，事情都沒準備，那表示你還是讓自己很不穩定。但如果你現在開始準備，先以兼職的心情做，一兩年後你讓自己對接案工作掌握度越來越高，其實就是把那這份接案工作也變成你的下一個舒適圈。
《好公司都在找壞小孩》：想在一家公司待到退休？抱歉公司沒你這麼長壽
以競爭力的角度而言，不論公司或個人，想要脫穎而出，就得重視多樣性。在現在這個社會，我建議你要有一個認知：不論你是否願意，你遲早會要換工作。假設目前的應屆大學生出社會時是22歲，他的退休年齡很有可能是70歲（甚至更高），這麼一來，平均就業時間則會長達50年。你能想像自己在同一家公司做50年嗎？
離職攻略：一定要交接嗎？剩下的特休如何換錢？公司不給離職證明書怎麼辦？
許多人選擇在年後轉職，但迎面而來的就是離職「闖關任務」，這也是最令人頭痛的一個環節。哪些是該爭取的權益，哪些又是應盡的責任，一起來看看。
【大人學】Netflix前人才長：「常換工作的人表現更出眾」，我該效仿嗎？
以Netflix前人才長鼓勵大家跳槽、追求成長這例子來看，你若留意，就會發現常站出來給予類似建議的，一定都是已經處在某個優勢位置的人。也就是說，他底下的部屬不會跳槽，而其他公司的人才可能會因此離開原公司，甚至加入他的公司。
94％勞工年後想轉職創14年新高，最嚮往跳槽台積電、長榮、富邦金
年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。人力銀行分析，綜觀三大產業最嚮往企業排行榜，其中長榮集團連兩年在「傳統產業」組取得第一，富邦金也在「金融產業」組連兩年奪冠，「護國神山」台積電更取得「高科技產業」組9連霸。
好聚好散：在你離開公司之後，你覺得會留下什麼呢？
職場常見的reference check （資歷查核），與其說是企業要調查即將成為自己工作夥伴的陌生人，或許更是職場人用來檢核自己是否經歷過足以被檢核，而自己也有信心可以成為他人口中可合作對象的過程。
轉職、提辭呈、繼任者⋯⋯這些與「工作交接」相關的英文怎麼說？
一份工作做到一個階段，難免會遇到想要轉換跑道、辭掉現有工作的狀況，這時，自己手邊的工作就要想辦法將其遞交給其他人，也就是我們熟知的「交接」。
【大人學】為何你該和獵頭保持好關係？30歲後，你不該只靠人力銀行找工作
我一直相信，過了30歲後，應該要盡量透過人脈找工作，而不是透過人力銀行。這和個人品牌的概念有關。舉個例子，你覺得一個3、40萬的愛馬仕包包，會放在大賣場裡面賣嗎？
「面對不愛的工作，我到底該不該離職？」多數人30歲就已經死亡、70歲才下葬
多數人在30歲的時候就已經死亡，70歲的時候才下葬，有很大部分的原因是社會體制給的種種限制，導致我們無法做自己想做的事。這時候你再限制自己的意志，那麼憂鬱就成了理所當然的事。
【大人學】主管過度干預我的工作，身為新人該如何與主管相處？
工作個幾年的人常有一個想法，就是到職新工作時，會認為自己有一定經驗了，新主管要的東西我有聽懂、我可以做，於是就很想證明：「你給我一些時間與空間，我一定會做出很棒的東西！」但有時候，這思維在到職初期是很危險的。
《上班何須太委屈，轉職身價再晉級》：「正在成長卻沒那麼引人注目」的新創企業才是最好的
LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！
「要嘛忍，要嘛滾！｣ 想要好好離職，先從認清自己開始
離職理由分兩大類，「可談的｣和「沒得談｣兩種，如果工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。
《刻意學，一年頂十年》：求職該不該以興趣作為方向？可以透過三個問題來澄清
興趣愛好和職業的第一個不同之處：本質不同。興趣愛好和職業最根本的區別在於，興趣愛好的本質是自娛自樂，而職業的本質是交換。
讓職涯走得更長遠：找工作時是否該考慮「把興趣當飯吃」？
為什麼有些人擔心興趣變成工作，就不再能夠當成興趣了？這對我來說，就是「興趣」和「熱情」的差異。在我的分類中，熱情是興趣的高階概念。
如何規劃長遠的職涯發展？「職業生涯動態系統」的三個三角形
我梳理了自己學習的各種領域概念和技術，統整出一個盡量完整的動態系統觀點。希望讓大家對整體職業生涯輪廓有概念，藉此能夠清楚的知道自己的問題在哪裡、需要解決的是什麼。