上班
Z世代「職場疏離」等於不敬業？不如說，年輕人才的邊界感比前輩們更清晰
職場疏離感，和工作內容本身無關，而是指不會對主管或同事投入過多情感跟時間精力。請注意，這裡說的是指主管跟同事。也就是說，職場疏離感並非指對工作不認真，不用心在公司的事情之上。
【圖表】日本逾七成民眾下班仍收到工作訊息，哪些行業工作生活最失衡？
關於非工作時間收到工作聯絡的頻率，「幾乎每天」為10.4%，「每週4、5天」為8.0%，「每週2、3天」為14.3%。只有27.6%表示「不會接到工作聯絡」。62.2%的受訪者表示「如果在非工作時間接到來自下屬、同事、上司的工作聯絡，會覺得有壓力」，66.7%表示「覺得有必要限制這種行為」。
日本企業修行報告：我是來打工的不是來交朋友的
我經常覺得工作就是一場修行，而修行的方式因人而異。今天的修行報告是，無論我如何改變，總會有人不喜歡我，有各種不同的理由。所以，何不做回自己，更加自在。
【新番最前線】《殭屍100～在成為殭屍前要做的100件事～》：為了啤酒，被殭屍追殺又何妨
《殭屍100》作為一個非典型殭屍片，舉凡主角群沒有危機感、比起食物更先確保啤酒等享受品，或是行動跟思考前都不顧慮殭屍，這些吐槽都可以先收起來，畢竟這部本質上更重視著「活在當下」的痛快感，就算前幾秒才有認識的人被殭屍啃咬的事件，也會立刻擦乾眼淚帶走大型電視螢幕走人。
想拉回習慣遠距工作的員工，老闆可試著將辦公室打造成「社交場所」
隨著德國疫情防控措施的放開，許多企業準備逐漸恢復線下辦公，可員工的意願卻與老闆大相逕庭，他們更樂意繼續居家辦公。是什麼原因讓員工排斥重回辦公室工作？怎樣才能改變他們現在的想法，自願回歸辦公室？
農曆春節連假10天，國定假日、例假日、休息日工資算法大不同
勞動部昨天於記者會中說明「112年春節期間出勤及工資給付規定」，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。若是在休息日當天出勤，前2小時須加乘1又1/3，後6小時則是加乘1又2/3；若是在國定假日出勤，應加倍發給工資。
英國60家企業共3000多人6月起試行「週休三日」，澳洲、紐西蘭預定8月起展開實驗
這項計畫號稱至今全球最大的「週休三日」實驗，目的在協助企業縮短工時，但員工不會因此遭到減薪，公司也不會犧牲營收。類似實驗先前已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實施，澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。
5/8起居隔、輕症居家照護新制上路，7個QA一次看懂不同情境裡你該怎麼應對
指揮中心宣布5月8日起，只有確診者的同住親友（含住宿學生同寢室友）需匡列為居家隔離對象，並進行3天居家隔離+4天自主防疫。5月8日起，輕症居家照護者距發病日或採檢日已達7天，無須採檢直接解隔，並進行7天自主健康管理。
【大人學】主管過度干預我的工作，身為新人該如何與主管相處？
工作個幾年的人常有一個想法，就是到職新工作時，會認為自己有一定經驗了，新主管要的東西我有聽懂、我可以做，於是就很想證明：「你給我一些時間與空間，我一定會做出很棒的東西！」但有時候，這思維在到職初期是很危險的。
馬斯克回應「上班可否戴耳機聽音樂」——Tesla與眾不同的員工規則
事實上，Tesla有一份與眾不同的員工規則，「反手冊」手冊（Tesla Anti-Handbook Handbook），手冊中寫到「如果你想找的是一本填滿了各種政策和規則的傳統員工手冊，你是找不到的。」
《合格大人得懂的事》：謝謝公司允許我來上班，但是，工作一定要在公司做！
後來我終於理解，不是年紀到了就是大人，大人得完成以下這些事情——養活自己、獨立過活、追求喜好、談場戀愛，重點是：四件事還要按順序完成。
《最高生產力工作法》：在開始工作前，問自己「我今天非做不可的三件事是什麼？」
每天早上問問自己這個問題：「我今天非做不可的三件事情是什麼？」或者，用另一個方式問：「如果想對今天的工作感到滿意的話，我需要達成的三件事情是什麼？」
扣薪、彈性工時、打卡下班⋯⋯這些上班族相關的英文怎麼說？
上班打卡，下班打卡，有會議要準時出現，遲到會被扣薪⋯⋯職場上的守時觀念太重要了！一起用英文聊聊相關用詞吧！
《早什麼安啊》：讓我們養成「拿多少錢做多少事」的習慣如何？
比起至少要花三十年的時間力爭上游，才能成為公司高層，不如做自己想做的會讓人生更美好。拜託，而且老實說，我要做到什麼時候才有辦法爬到那位置啊？