責任
《不辦清單》：人生在世所說的每一句話，本來就是「見人說人話、見鬼說鬼話」
別傻了！逼自己變成別人，你又不會比別人做得更好。放棄吧！承認自己辦不到，不去強迫自己跟別人一樣。從「不做的事」去發現人生真正的價值，找到幸福的定義。丟掉世俗觀念、無視眾人眼光、拋開待辦清單，死皮賴臉地活下去吧！
阿旭《記得有人愛著你》：在我的靈魂長成大人以前，我的字跡已經比我先長大了
有了推行自己寫字的動機，我將這個願想與曼娟老師交給我的「待辦事項」攤開，相互交疊熨燙在一起，才開設了臉書及IG的社群帳號，開始寫下一幅幅以美好意念作為出發點的溫軟風景。也是這個時候，我才了解到，寫字於我而言真的是相當「大人」的事情，是我負責任的方式。
不顧天氣、裝備不足仍執意率隊登頂，團員墜谷身亡登山嚮導判賠255萬
王男一、二審均依過失致死及偽造文書罪判1年8月。入獄後他不服，聲請再審，主張曾問團員是否要撤退但是團員執意登頂，還認為法官缺乏實際登山經驗，要求國民法官參審此案。
如何找到一份夢幻工作？讓我們從「DREAM」這個字開始思考（上）
該怎麼讓自己得到一份夢幻工作呢？首先我們應該設法定義，什麼叫做夢幻工作？錢多事少離家近嗎？還是工作的唯一目的，就是為了想要再也不工作？夢幻工作DREAM Job要有多夢幻？或許可以從DREAM這個字來開始思考。
《職場複利學》：用「成長型思維」武裝自己，你的人生會有質的提升
關於公司層面，其實我們也應該有所思考。雖然公司的管理決策是公司股東應該考慮的事情，但是身為員工，如果我們能有意識地訓練自己從股東和管理層角度思考問題，那麼我們對未來趨勢的會越來越有把握，變革敏感度也會越來越強。
朱家安：掌握「後悔」的規則，或許更有機會活出讓自己滿意的日子
害怕和噁心感讓我們遠離傷害，後悔則讓我們在未來不犯類似的錯，或許有人可能會問：既然知道是錯，比起犯了之後再改過，為什麼不一開始就不犯呢？人生後悔與否，跟道德價值有關，這讓這項「理解人類情緒」的任務有了新的深度和意義。
《我70歲，依然嚮往燦爛的明天》：「我只想當一個男人的女人，才不要當婆婆的媳婦」
在《我70歲，依然嚮往燦爛的明天》這本書中，她大方分享過往經歷淬鍊出的人生智慧，以四個主題「自尊、充實、品味、責任」和讀者談如何學習尊重並擁抱真實的自己、對生活持續抱有熱情、透過改變對物質及社會價值的態度讓自己活得舒服體面，並成為一位富同理心、有能力擁抱他人並值得敬重的人。
「現在的我無法否定過去的我」：促轉會訪談多位威權體制參與者，找到加害者並咎責是艱難挑戰
轉型正義就是和時間賽跑，促轉會會建議，某些行為例如殺人酷刑等，應該取消追訴時效，國際法上包括德國、歐洲人權法院都是這樣，因為這麼嚴重的行為，不該有時效限制。
《控告婚姻》推薦文：婚姻中的父權文化一天不結束，我就會勸未婚的朋友務必與婚姻保持距離
我在讀《控告婚姻》，覺得作者彷彿是身在韓國的我，我們對婚姻的一路反思竟是如此一致！明明結婚是相愛的兩人決定相守一生，卻因為姻親制度，變成「兩個家庭的組成」，無論單身時的我多獨立自主，婚姻卻讓我踏入父權無所不在的世界。
【專訪】林遠澤談《儒家的後習俗責任倫理學》：蘇格拉底與孔子跨時空的道德對話
從民國初年「打倒孔家店」以來，儒家一直被視為落後思想，如「禮教吃人」、「儒家重視階級，違反民主自由」、「儒家是專制、君權、父權的幫兇」等。這個學說現在還有參考價值嗎？它又能跟西方哲學產生哪些對話？
揮別對現實的無力感，從《火神的眼淚》看我們如何讓周遭世界變得更好
光是呼籲大家要有同理心，顯然有些不切實際。對於被逼得喘不過氣來的朋友，希望以下三點能讓大家的心裡更好過些，起碼能讓自己找到更多得以再次奮起的方向。
與家父論辨「太魯閣號事故」：公家機關與承包商的責任該如何釐清？
台鐵太魯閣號出軌意外發生之後，許多新聞進行了責任釐清與歸咎的相關報導，但到底是「誰」的責任？以下是我與在公家單位擔任管理職的家父，討論本事件和「政府」到底有沒有關聯的過程。
性騷擾的由來：為何連說「人醜性騷擾」也是一種壓迫？
就像過去憂鬱症、同性戀無法得到正確的理解，我們覺得憂鬱症是「不知足」，覺得同性戀是「一時迷惘」，這種錯誤的理解使我們把責任推給了當事人。
「你愛自己嗎？」時常將注意力放在他人身上的照顧者，也要好好照顧自己
有許多研究表示若長期忽略照顧他人而產生的壓力與疲憊時，將會容易使一個人經歷情緒性、心理性與生理性的耗竭，就像是一顆電池完全乾枯的感覺一樣，因此也就不難想像許多真實案例裡，照顧者與被照顧者長期互動下來所產生的衝突與悲劇了。
《烏合之眾》：群體情感的暴力性，因「無須承擔責任」而變得誇大
不幸的是，群體所誇大的往往是一些不好的情感。那些是原始人所遺留下的本能，在孤立、有責任心的個體身上會因為害怕受到懲罰而有所顧忌。這就可以解釋，為什麼群體很容易做出最可怕的事情。
恭喜你，以下是遇到好老闆的六大特徵
如果讓自己的工作心情、態度與表現受到壞老闆影響而消極負面，是很不值得的，因為工作除了為了當下的待遇，對未來會產生長遠的影響與價值，絕對不應該讓壞老闆影響到這部分。
人們總是問自殺者為何選擇死亡，但對他們而言，活著才是需要理由
每當媒體出現自殺的新聞，人們總是急著挖掘自殺者選擇死亡的理由。我想，或許是看待事情的邏輯反了──或許對他們而言，活著才是需要理由的，正因為找不到活著的理由，才選擇死亡。
《不過生了一個小孩》：談「堅強」的時候，證明我們已經被消耗得很慘了
我一直認為，特殊的孩子並不是沒有感情的人，他們很多時候甚至比普通人更加敏銳。當父母為孩子犧牲太多的時候，那種「是沒用的我毀掉了你的人生」的負罪感，孩子都領會得到的，他們只是無法表達。