管理層
「註死」不適合Agile的團隊，至少有分為「神諭與隕石、共識決、無法掌控命運」這三種
如果團隊一開始就因為外部因素綁手綁腳，拖泥帶水，那就得從團隊設計上來做實驗，不要想要從現有的團隊中 agile 起來，註死，沒有辦法。
領導階層高達七成是女性！瀚亞投信王伯莉，如何打破金融圈的性別天花板？
2023年我國投信董事層級男性比例63.7％，甚至有5家投信女性董事掛零，但目前瀚亞的領導階層高達7成為女性，整體員工則有65%為女性。身為總經理的王伯莉觀察關鍵不在於比例，而是在於如何透過行動，移除無形的玻璃天花板。
《職場複利學》：用「成長型思維」武裝自己，你的人生會有質的提升
關於公司層面，其實我們也應該有所思考。雖然公司的管理決策是公司股東應該考慮的事情，但是身為員工，如果我們能有意識地訓練自己從股東和管理層角度思考問題，那麼我們對未來趨勢的會越來越有把握，變革敏感度也會越來越強。