一例一修
英柯大戰與他們的粉絲（四）：整合年輕世代，蔡英文不能迴避這些挑戰
今日台灣內部的政治衝突，其實就是從「舊政治觀」過渡「新政治觀」的政治轉型，在這四部曲的文章中，本篇提出蔡陣營若希望在2020再次整合年輕世代，具體應該採取哪些整合的作為？
一則預防過勞死的寓言故事，將成為台灣日常慣見之現實
通勤者若遇上尖峰，上班一個半小時、下班再另一個半小時，工作8小時；相當於每日有11小時時間無法運用，而1小時午休；相當於一日12小時貢獻給社會與公司，每日的人生，扣除理想值的每日睡滿8小時，也就只剩4小時。這樣的上班，倘若再上加「2小時而已」又會如何呢？官員憂心於勞動成本提升會造成中小企業的困境，但又有多少人認真思考：如此透過勞力密集、勞動成本低而工時長所創造的，將會是怎樣的社會未來？
看看歐洲五國的週休立法，讓我們一起思考台灣《勞基法》應補強的三個面向
一例一休在立法例上並不落後，也不算過度傾向資方。然而，只修改週休制度並不足以完整保障勞工，政府還應該拿出強化勞檢與檢舉制度的方案、提高勞基法罰則的法案以及提升工會組織與能力的方案。