資歷
公務員也能換工作：「商調」會影響考績和升遷嗎？機關長官不放人怎麼辦？
其實政府業務超級多元，有服務民眾的、有常辦活動的、要寫文案的、要接觸記者媒體的、要交際應酬的、要研訂法規的、要政策規劃的、要國際交流的、要採購跟廠商互動的、要維護或剝奪民眾權益的，到不同機關可以讓自己擺脫本位主義，學習用不同層面換位思考，而很多人在職場上困住的原因，可能就是放錯位置了。不過，是否該讓主管同事知道我想商調呢？
職場人設陷阱：你在職場上是「可搜尋商品」還是「體驗品」？
與其說職場人設是我們需要每天經營的個人品牌或形象，倒不如說我們在每一個職場關係中所留下的行為軌跡，其實都構成我們身為體驗品的體驗
為何馬來西亞提供免費或高津貼公共醫療，私立醫院依舊蓬勃發展？
若要改變民眾對公立醫院的刻板印象和偏見，首先就得留住資深專科醫生，或可依年資向私立醫院徵收「轉會費」，並應鼓勵甚至強制私立醫院的專科醫生定期回流從事公共服務，增廣對新病例的認識，也承擔額外的社會責任。
總覺得曲高和寡嗎？你應該讓喜歡你作品的人愈來愈多，無論他們是什麼背景
「所以，我要降低我的水準與質感，去取悅觀眾媚俗嘛？這樣才能討生活嗎？」有的人可能會這麼問。但這結論好蠢。一家牛肉麵店如果想要更多人知道主廚的手藝很棒，餐點好吃，他該做些什麼？難道要把麵煮難吃一點客人才會來嗎？
性別保障席次下「當選的女人」與「落選的男人」，誰比較能幹？
受保障而當選的女性在各項資歷的指標上，皆不亞於她們擠下的男性候選人，甚至很多時候，這些當選女性的資歷更優於那些落選的男性。
從NFL啦啦隊員到好萊塢實習生的覺醒：雇主的剝削無法承諾你一個「更美好的未來」
越來越多人認知到，即使你做的工作再有價值，或者不管你有多麼熱愛你的工作，都不代表雇主有權以低於最低薪資的代價聘用你。
從NFL啦啦隊員到好萊塢實習生的覺醒：雇主的剝削無法承諾你一個「更美好的未來」
越來越多人認知到，即使你做的工作再有價值，或者不管你有多麼熱愛你的工作，都不代表雇主有權以低於最低薪資的代價聘用你。
忠誠度？F1戰場沒有這種東西—你該向F1賽車手學習的5個職場殘酷生存術
"I am not designed to come second or third. I am designed to win."最後僅以這句話，獻給每位在職場上打拼的人們。
台大EMBA危機管理第一課：如果菁英不代表適合管理眾人之事，造成危機也就可以預測
談危機管理時要先決定危機是不是可預測，那麼請讀者試想，由一群不了解一般人的所謂「菁英份子」來管理一般人的結果會是如何？一定會造成危機、造成災難嘛。
