輪調
「揭弊鼓勵」百家爭鳴，是否暗示公權力可做為報復者的打手？
公司經營爭奪如戰場，匆匆上路、不完整、漏洞百出的揭弊者法規，非經營者以吹哨之名行低成本攻擊、搭配急於求成的檢調跟求版面的媒體可能加深打手疑慮；而實務上，企業面對舞弊的態度多半息事寧人，吹哨者往往也得不到相應的感謝，甚至成為業界裡的瘟神。
【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」！德州儀器擁抱主人翁思維，助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台
職場
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這四個全世界最棒的公司，如何幫助員工面對未來的挑戰
這些百大企業在創造敏捷、適應力極高的全球性組織表現傑出，分析他們的培訓計畫之後，可發現專業發展是他們和其他公司最不一樣的地方。以下四間公司在全球極具地位並極力激發企業人才的潛能。
從洪仲丘到「阿帕契打卡」： 人治、潛規則與形式主義，才是國軍老是出包的主因
近幾年一連串的人權、軍紀案件，絕不能只用「國軍就是爛」或是抓幾個長官來懲處完就沒事，而應該從正視國軍長年以來的沉痾與問題開始。
