月薪
商總老闆一直找藉口拒絕提高基本工資，讓我用數據分析他們為什麼錯了
基本工資審議委員會上個月召開會議，討論了個關鍵問題：應該使用哪個消費者物價指數？「本勞已經很多都幾乎不用所謂的最低基本工資了」因此沒意義？每小時基本工資與每月基本工資是否該掛勾？讓我們透過數據和圖表，來回答這些問題。
《獵頭解密》：獵才顧問的服務流程與收費標準為何？「指定挖角」怎麼算費率？
本書是台灣第一本完整剖析獵才的商業模式及作業流程，希望促進組織招聘作業的精進與人力資源的正向循環；也期盼讀者經由書籍的內容，找到職涯努力的方向與目標；同時，克服各種挑戰，建立無可取代的競爭優勢，在人才極度稀缺且珍貴的AI時代，開創一展所長的舞台！
行政院通過最低工資法草案：成立研究小組、CPI納入應參採指標，違者最高罰150萬
行政院今（21）日通過最低工資法草案，未來將設11人研究小組，每年4月及審議會前30天須提研究報告及調整建議，其中含2名外聘學者，盼讓報告內容更客觀。若草案通過，未來勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元
救生員職業解析（上）：薪水有多少、要考什麼照？泳客意外出事需擔負法律責任嗎？
在許多人眼中，救生員是一份神聖的工作，在緊急時刻負責協助救難，保護好戲水民眾的安全。不過，也有人覺得救生員看起來常常閒閒無事，坐在救生檯上就有薪水可以領。究竟這份工作月薪有多少？救生員的工作如何排班？工作內容又有哪些呢？
公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？
台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資，然而在時薪年年調漲的情況下，非最低薪資的全職人員，調薪速度似乎比不上兼職人員。這時也冒出一個問題，是否用時薪制計算薪資，員工就能得到更多的勞務報酬？反過來若用全職計算薪資，老闆是不是就能省一筆呢？
基本工資、勞保費率明年雙漲？勞動部是否重啟雇主補貼？
近年在基本工資持續調漲下，勞保費率也確定要跟進調漲了。由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%，加計1%就業保險，勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。也就是說，目前投保的勞工，每月勞保負擔費用都將增加。
月薪4萬如何累積被動收入？破除3迷思讓小錢變大錢
月薪大約4萬的上班族，想要提前財富自由、提早退休，就要避免落入很多人可能存在的財務迷思：對金錢過於「被動」，造成自己無法增加「主動」收入。
基本工資調漲出爐：月薪增至25250元、時薪168元，蔡政府上任來調幅最大一次
今年經濟成長率為5.88%，國發會更認為有機會突破6%，政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享，外界事前就一致看好調漲勢在必行。最後勞資雙方達成了共識，調幅約5%，也就是蔡英文2016就任以來「連6漲」，也是調幅最高一次。
月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天ｘ8小時ｘ160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？基本工資時薪為何較月薪高？
打工仔的微確幸：台灣基本時薪明年漲2塊、月薪漲200元，創史上最小調幅
台灣勞動部今拍板2021年基本薪資調幅，明年基本月薪為2萬4000元，調漲200元；基本時薪為160元，僅漲2元。受疫情影響，本次調幅為歷來最低。
月薪不到5萬不要儲蓄？從企業「自由現金流」運用探討背後思路
受薪階級到底該不該存錢的討論很多，若從商業經營的觀點，其實可用「自由現金流運用」的思路，以「可支配所得」的概念，來決定自己存款和投資自己的比例。
當蔡英文說「22K將走入歷史」，基本工資調漲到底影響了誰？
全國工業總會常務理事何語受訪指出，調高基本工資會增加年輕人失業率，此外也會衝擊服務業、旅館業、超商超市等，「衝擊服務業一定會調高物價」，只是多少而已。
2018年基本工資確定調漲：月薪23100、時薪150元
今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元，調漲3.1%，也比台灣高。
南韓「不再做功德」：勞工時薪大漲16%、基本工資幾乎是台灣2倍
南韓調漲後，比台灣基本時薪140元高出許多，另外基本工資的部分也從135.2萬韓圜提升到157.3萬，相當台幣4萬5千元。反觀台灣，基本薪資則是22K。
