我們今天宣布在台灣啟動「數位人才探索計劃」，提供免費的數位培訓資源，預計在今年底前為 8,000 名年輕學子與社會新鮮人提升數位實力，並協助台灣加速數位轉型腳步。該計畫除了全線上的互動式課程，也邀請 104 人力銀行與企業界一起為受過培訓的人才提供後續發展機會。目前已有超過 40 家企業夥伴將在 104 人力銀行所設置的「數位人才探索計劃」專區開設職缺。


這段期間大家都面臨相當艱鉅的挑戰，而我們發現無論是這段期間即將就業的青年們、或是積極尋求應變措施的企業，數位力就代表了免疫力。在實體活動多有滯礙的當下，善用數位工具、解決營運問題已成為各界最想提升的能力。我們委託波士頓顧問公司在 2019 年針對台灣超過 30 個領導品牌所進行的《數位行銷成熟度研究》調查結果顯示台灣企業數位行銷成熟度仍有成長空間，而具備因應多變環境、擁有數位彈性與實力的人才是提升營運效益的關鍵。

 我們自三年前啟動「智慧台灣計劃」以來，便一直希望能為台灣帶來人才、經濟與產業面向的多方協助。在持續履行這項承諾的同時，我們很開心「數位人才探索計劃」能順利推出，更感謝 104 人力銀行與多家企業夥伴一同加入促成此計畫。期望這項計畫為年輕人的履歷加值，讓他們在職場上發揮所長，進而帶動台灣產業的數位升級。
數位人才探索計劃培訓流程[1]





「線上培訓、媒合平台、企業職缺」三方資源挹注
「數位人才探索計劃」整合 104 人力銀行及多家企業夥伴 ，全面性囊括數位能力的提升、職場就職的實戰訓練、人才與企業間的媒合橋樑、以及 ：
  • Google 提供全方位的線上互動式課程和學習資源：提供包含數位行銷、數位洞察與分析、影音素材等數位課程，提升人才的數位即戰力，還有機會參加到職培訓課程，與更多優秀的數位人才交流，增加職場實務競爭力。
  • 企業夥伴將提供數位相關的就業機會：為了讓受過培訓、有志於數位相關工作又已有一技之長的求職者，能找到相應的職缺、發揮所長，而各產業類型和規模的企業夥伴也能找到符合需求的人才，這項計畫邀請企業夥伴共襄盛舉、開設出相關的職缺機會。截止目前已經有超過 40 家的企業參與此計劃。
  • 104 人力銀行將是數位人才與企業媒合的平台：通過認證、完成培訓後的參加者可在 104 人力銀行網站上的「數位人才探索計劃」專區，探索企業夥伴所開出的相關職缺。
Google、104 人力銀行與企業夥伴三方資源整合



數位人才探索計劃將於即日起至 2020 年 7 月前開放報名，只要是大專院校碩學士畢業生與具有 1 至 3 年工作經驗的社會新鮮人皆可於「數位人才探索計劃」網站進行報名，7 月前 (時程若有異動以官方網站更新資訊為主) 完成線上學習、通過認證，就能參與「Google 數位應用加速課程 (Fast Pass Training)」線上直播培訓課程，將會由 Google 專屬培訓師提供豐富扎實的數位行銷課程。通過認證、完成培訓後就可以開始進行求職媒合、就業。




人才是提升台灣數位行銷成熟度的關鍵
波士頓顧問公司(BCG)的《數位行銷成熟度研究》調查，將數位行銷成熟度分為四階段，最成熟為「多點覆蓋」，最不成熟為「萌芽起步」，發現：
  • 台灣數位行銷成熟度仍有成長空間：目前有越來越多的台灣品牌能充分發揮數位行銷力量，達到最成熟的「多點覆蓋」階段；但逾半數品牌仍處於成熟度第二階段「新興發展」。
  • 數位行銷促進營收成長及成本效率：數位行銷成熟度前 25% 的品牌，透過擴大客群受眾，也能更快速、精準鎖定受眾，年營收平均成長 13%；加上平均獲客成本降低，減少浪費在無效通路的資源，成本效率提高 18%。
  • 成熟的數位行銷需要技術及組織的相輔相成：要提升數位行銷成熟度有 6 個技術和組織的關鍵因素；在技術面有數據連通、能夠激發具體行動的評估機制及自動化和整合機制；在組織面有策略夥伴、專業技能及敏捷的團隊且不怕嘗試錯誤的文化。
為了協助提升台灣企業的數位行銷成熟度，帶來更好的營收表現與成本效率，我們相信培育充足且具有實力的人才，讓他們活用工具、技術並帶來彈性與創新，才能真正幫助企業推動數位化發展、增加競爭力。疫情期間消費者行為轉往線上，實體經濟受創之際，宅經濟逆勢成長，讓許多企業萌生或加速數位轉型念頭，選擇招聘具有數位能力的求職者，也成為社會新鮮人關注的焦點。希望透過「數位人才探索計劃」幫助台灣人才升級、加速企業數位轉型、協助台灣社會數位化超前部署。


本文作者：Google 台灣總經理 林雅芳
[1]免責聲明：數位人才探索計劃係由 Google 發起，協同104人力銀行與相關企業一同舉辦。Google 僅提供數位學習、Skillshop 認證、線上培訓資源，並不涉及任何職缺媒合等相關事務。請知悉：檢附「數位人才探索計劃」相關證書並不保證職缺申請者會被聘用，正式錄取結果將依各企業雇主最終決定為準。